2027 江西公司年度培训需求调研

各位家人：您好！为持续优化人才培养体系，精准匹配公司战略发展与员工成长的双重需求，科学规划 2027 年度培训工作，特开展本次培训需求调研。本问卷采用匿名形式，答案无对错之分，所有数据仅用于培训规划参考，请大家根据实际情况放心填写。填写说明： 1、本问卷采用匿名方式进行调研，请放心作答； 2、请选择符合您想法的选项，开放性问题请简要填写。
*1. 您所属公司 / 部门
*2. 您所在岗位序列是
*3. 您的司龄是
*4. 您认为当前最合理的培训开展频次是
*5. 就单次日常培训而言，您更能接受的时长是
*6. 您更偏好的培训方式是
*7. 您认为最能提升学习效果的形式是
*8. 您希望 2027 年公司优先开设哪类课程
政策与行业趋势（医药流通 "两票制"、集采、医改新政解读）
管理能力提升（团队管理、目标管理、教练式辅导）
采购与供应链专业（供应商管理、库存周转、成本谈判）
销售与客户经营（终端拓展、大客户维护、客情管理）
仓储物流与质量管理（GSP 合规、冷链管理、效期管理、拣配效率）
数字化与工具应用（数据分析、AI 办公应用、进销存系统操作）
通用职场能力（沟通表达、时间管理、结构化思维）
职业素养与心态（职业规划、情绪管理、职场礼仪）
*9. 结合您的岗位，您认为最急需提升的专业能力是
药品 / 器械品类知识与新品学习
供应商开发与采购谈判
终端客户开发与渠道下沉
仓储作业与物流配送效率
GSP 合规与质量风险防控
应收账款与账款风险管控
其他：____
*10. 您更希望以何种形式参与培训
*11. 您认为 2027 年人才培养的重点方向应放在
新员工快速融入与 GSP 上岗培训
基层骨干与储备干部培养
中高层领导力进阶
采购 / 销售 / 质量管理等专业人才梯队建设
全员合规与数字化能力普及
*12. 您对 "将培训结果与晋升 / 薪酬挂钩" 的看法
*13. 您更信赖哪类培训讲师
公司内部资深业务骨干（经验贴合实际）
集团共享讲师 / 专家（体系化视野）
药监 / 行业协会专家（政策权威）
优秀同业 / 标杆企业实践者（实战案例丰富）
*14. 您认为目前培训最需要优化的是
课程与岗位实际业务的匹配度
学习形式的丰富程度
培训时间与销售 / 配送排班的冲突
讲师授课水平
训后跟踪与落地转化（是否真正用得上）
培训数据与效果的反馈
*15. 您希望培训优先安排在
工作日上班时段
工作日午休 / 下班后
周末半天
周末全天
结合业务淡旺季灵活安排
*16. 您最期望通过 2027 年培训获得的收获是
*17. 2027 年，您认为哪些部门 / 岗位最需要加强培训，请列举部门名称及所需课程内容（如：质量管理部需开展新版 GSP 合规与冷链管理培训；采购部需开展供应商谈判技巧培训）
*18. 您对 2027 年度培训工作的其他建议或期望