2015年度培训需求调查问卷

*1. 姓名

*2. 工龄

*3. 部门

*4. 职位

*5. 您对哪种培训方式感兴趣

*6. 您希望公司培训方式主要是以下哪几种

*7. 您希望参加哪些方面的培训

*8. 您认为合适的培训频率是

*9. 您乐于接受的学习方式

*10. 您希望公司组织的培训时间安排在

周六至周日

周一至周五晚上

随机进行，尽可能少地占用员工休息时间

其他

*11. 您对于个人职业生涯规划是：（请根据您对自己职业生涯的设想进行组合选择）

在一年至两年内

在两年至三年内

在五年内

其他

*12. 您对于个人职业生涯规划是：（请根据您对自己职业生涯的设想进行组合选择）

继续在本行业发展

跨行业发展

进入管理层

其他

*13. 您在选择参加培训时，一般会以什么为原则？

有利于个人今后的发展

个人职业选择的需要现有岗位的实际需要

再就业并取得高薪酬的实际需要

其他

*14. 您愿意部门或公司资助您参加培训吗？为什么？

愿意，可以减轻个人的经济压力

愿意，督促自己必须努力学习，通过考试

不愿意，有能力承担学费

不愿意，这样使自己在有新的就业选择时难以取舍

其他

*15. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为什么？

与参加的培训时间经常冲突，两者都要求必须参加，无法协调

培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通

无法满足自己实际的培训需求

经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

其他

*16. 您最希望参加以下的一项培训内容是什么

人际关系与沟通技巧

专业技能培训（如销售、写作、语言技能、谈判技能、会计技能等）

如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理

其他

17. 您在日常工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。

18. 您参加过的哪些培训，在这些课程让您觉得受益最大的课题及授课内容是什么？请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来

*19. 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。

体制问题

公司政策与运作程序

缺少必要的管理培训

专业技能滞后于岗位发展的要求

工作比较被动，缺乏热情

工作分配不合理

其它

*20. 您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好

*21. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）

*22. 您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（），

*23. 您认为过去一年内参加的培训课程最让不您满意的是（），

*24. 您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适

25. 您对公司后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？

26. 参加本次培训您最大的感触、收获是什么？

27. 根据您现在所担任的岗位，您觉得目前公司的运营中存在什么问题？

28. 公司目前的战略是什么？您认为公司的战略应朝向哪方向去调整？