绩效目标设定与评价操作指南 - 理解度测试

大家好！

为了了解大家对“目标设定与评价”培训内容的掌握程度，确保后续能够准确、规范地完成个人半年度/年度目标设定工作，现组织本次理解度测试。

【答题对象】

    RTM四据点除现场职1-3等级以外的全体中方人员。

【注意事项】

   1、实名测试：请填写真实姓名，测试结果将作为培训效果评估的参考。

   2、答题说明：如有多次作答，将以最新的一份答题结果为准，请务必在确认无误后提交。

   3、测试共 10 题，满分 100 分。

感谢您的认真作答！