防范和纠治政绩观偏差调查问卷

您好！为深入了解当前政绩观偏差问题的表现、成因及治理成效，特开展本次匿名调查。您的真实意见对完善相关机制至关重要，感谢您的参与！
*1. 您的职务层级
*2. 您所在单位性质
*3. 您认为当前部分地方和领导干部存在哪些比较突出的政绩观偏差（限选3项）
重显绩轻潜绩，热衷短期见效工作
重数据报表、轻实际成效，存在纸面政绩、过度留痕
热衷形象工程、面子工程，忽视民生实事和基础工作
新官不理旧账，工作衔接断层，政策延续性不足
急功近利、急于求成，违背发展规律推进工作
重部署落实、轻跟踪问效，整改工作虎头蛇尾
存在形式主义、官僚主义，务实担当意识不强
其他（请注明）
*4. 在您看来，以下哪个领域的政绩观偏差问题相对突出（限选3项）
项目招商建设领域
基层民生治理领域
数据考核统计领域
改革试点创新领域
安全风险防控领域
日常作风履职领域
其他领域（请注明）
*5. 您认为政绩观偏差产生的主要原因（限选3项）
思想认识不到位，政绩观、权力观、事业观有偏差
考核评价机制不科学，存在唯数据、唯排名导向
监督预警机制不健全，日常监督存在盲区
追责问责力度偏弱，震慑警示作用发挥不足
容错纠错、激励约束机制不够完善
基层工作压力大、任务重，存在被动应付情况
干部能力素养不足，统筹长远发展能力欠缺
其他（请注明）
*6. 您认为健全防范和纠治政绩观偏差机制最应该重点发力的举措（限选3项）
强化常态化思想教育，铸牢正确政绩观思想根基
常态化排查整治虚假政绩、形象工程乱象
深挖典型反面案例，强化警示震慑作用
规范重大事项决策，杜绝盲目上马项目
完善整改闭环管理，严防问题反弹回潮
畅通群众反馈渠道，接受各界群众监督
加强干部能力培育，树牢长远发展思维
其他（请注明）
*7. 您认为当前对政绩观偏差的监督效果如何
*8. 综合看，您对本地或本部门（单位）防范和纠治政绩观偏差工作整体成效的评价
*9. 请您结合工作实际，列举一个您身边发生的存在政绩观偏差的案例（可隐去具体地名、人名），并简要说明其危害
*10. 请您从体制机制、制度建设方面，提出纠治政绩观偏差的意见建议