企业对大学生素质能力要求调查问卷
尊敬的公司领导：
您好！我是柳职院一名学生，利用暑假调查企业对大学生素质能力要求情况。占用您几分钟时间填写这份问卷调查。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的支持！
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1.
1、您所在的单位名称？
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2.
2、您的职务？
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3.
3、请问您所在的公司类型是？
外资企业
中外合资
私营企业
国有企业
股份制企业
服务型企业
商贸企业
工业企业
技术型行业
其他
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4.
4、如果大学生到公司实习后，您所在的公司给他们提供的适应期是多久？
半个月
一个月
半年
不提供适应期
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5.
5、您觉得大学生在学校的学习成绩重要还是参加课外活动的表现重要？
学习成绩
参加课外活动
都重要
都不重要
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6.
6、您认为在公司的招聘过程中，企业最关注的是大学生的什么？
毕业证，在校成绩，奖学金，荣誉证书
专业技能，技能证书
社交能力，应变能力
实习经验，或其他工作经验
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7.
7、您对于大学生在学校期间拥有证书的数量怎么看？
证件数越多越好
与专业有关的比较好，其他无关紧要
证书数量并不能体现能力，所以证书数量不能说明问题
证书过多没有好处，学生对自己定位不明
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8.
8、您的企业对应聘者的实习经历怎么看？
不注重
比较注重
十分注重
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9.
9、当代大学生就业困难的原因是
应届毕业生人数增多
准备不足，生涯规划模糊
眼高手低
缺少工作经验
不愿意吃苦
综合素质低
自身能力有限
依赖性强，创造力弱
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10.
10、在企业招聘方面，面试毕业生的主要因素？
学历
学校的知名度
综合素质
心理水平
外语水平
工作经验，社会实践
其他
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11.
11、招聘大学生的首要因素？
专业基础知识扎实
综合素质较高
学校声誉好
工作踏实，忠诚度高
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12.
12、您觉得当代大学生应具备怎样的工作能力？
创新能力
人际交往能力
组织管理能力
表达能力
竞争能力
应变能力
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13.
13、下面两种应聘者，您会更看好那种？
本专业很强，但也只懂本专业
通用型人才，但本专业没有很精通
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14.
14、对于大学期间外出做兼职你怎么看?
支持，这是锻炼的机会
不支持，应该以学习为主
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15.
15、您的公司在招聘时是只招专业对口还是有能力就招？
只招对口专业
只要有这方面能力
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16.
16、沟通能力的强弱是否会影响就业？
会
不会
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17.
17、您所在的单位招聘人员最普遍的渠道是？
高校应届毕业生
其他同类行业人员跳槽
人才市场推荐
其他
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18.
18、在招聘时贵单位最看中的是什么？
专业匹配性
学校知名度
个人能力
学历学位
其他
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19.
19、贵单位对所招聘的人才，除了专业能力之外最看重应聘者的素质和能力？
身体健康
心理健康
文化修养
语言表达与沟通能力
团队合作能力
创新能力
学习能力
其他
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20.
20、毕业生入职之后，您认为普遍出现的最大问题是什么？
不认同企业文化、责任心差、跳槽现象严重
不合群，性格孤僻，团队合作能力不强
跟不上企业发展的节奏和要求，再学习能力差
循规蹈矩，守旧，创新能力差
其他
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21.
21、一个人本身专业知识就很强但能力不够好，另一个人专业知识懂得不多但能力很强有潜质，您觉得在面试中哪一个更可能被录取？
前者
后者
两者都可
不知道
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22.
22、您觉得大学生至少需要具备哪些良好的品质？如：诚信，勤奋，创新等。
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