CAN4大讲堂培训需求调查问卷（TL）

      为打造旗舰FC，进一步拓宽大家的视野，公司计划开展”CAN4大讲堂活动”，现特制定本调查问卷，期待全面而准确地了解各位同事2017年的培训需求。                 
     请相信，您的每一项反馈和建议都将成为我们培训工作持续改善的动力！请大家务必认真填写，我们将以职业态度对您的问卷严格保密，承诺不会将您填写的问卷和相关文件提供给其它任何人，更不会用于除培训需求分析外的其他用途。（注：每道题都须填写后才能提交答卷）
*1. 1.您所属的部门是？
*2. 2.您所在的职位是？
*3. 3.您的工作年限是多久？（包含但不仅限于在亚马逊的工作年限）。
*4. 4.您对哪种类型的讲堂感兴趣？（最多选4项）
最少选择 1 项， 最多选择 4 项
达人秀（不限年龄，不限人数，不限才艺，只要你有绝活，够勇气，能表现（如：唱歌、乐器、街舞、杂技等）
开讲啦（CAN4内部培训讲师围绕主题Leadership或Skill展开演讲）
朗读者（每期有一个主题词，嘉宾围绕主题词分享人生故事，朗读一段曾经打动自己、激励自己甚至改变自己的文字）
拆书帮（“拆书引导者”通读全书，引导大家拆解书中某些精彩/精华片段，让听众深入领会这个片段的精髓，并引导大家将书中的知识灵活运用在实际工作中）
亚马逊高层管理者经验分享会
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
Mentor辅导
给学员直接提供工作辅导工具（如:模板、操作说明书等）
到标杆企业参观学习
参加外部培训机构的公开课
案例分享
其他：
*5. 5.您认为合适自己的学习形式是怎么样的？请依次进行排序。
*6. 6.您认为以下培训频率，哪一个较合适您？
*7. 7.对于内容充实，知识讲解详细得当的讲堂，您认为多长时间为宜？
*8. 8.请回忆一下过去您在亚马逊参加过的培训中给您留下印象最深的是哪次培训？其区别于其它培训的关键因素主要是什么？
课程名称：
培训时长：
举办部门：
成功关键：
是外部培训还是内部培训：
*9. 9.站在个人角度上来看，您认为制约培训工作开展的主要原因是什么？
领导对培训不重视
日常工作太繁忙
缺乏完善的培训规划
培训效果难以评估和转化
缺乏鼓励员工参与培训的制度
培训课程未与员工职业发展密切相关
其他：
*10. 10.以下哪些方面，您期望在今年的培训项目中体现？
应结合公司运营需求安排培训时间
培训内容应与实际的工作需要相匹配，确保能运用到工作当中
培训形式应多样化，提高学习积极性
提高培训讲师的水平，确保培训讲师做到理论与实际操作相结合
保障教学设备能够满足培训
其他：
*11. 11.您认为以下哪些培训课题是自己目前工作中需要的？
Word的使用技巧
Excel的使用技巧
Outlook的使用技巧
PPT的使用技巧
人力计划与安排
年度工作计划制定
七个习惯
创意思维
情绪压力管理
六顶思维帽
VSM
信息整合与分析
企业战略思考
营销战略
变革策略
沟通技能
时间管理
问题分析与解决
公众表达与演讲
职业生涯规划与管理
撰写邮件的技巧
领导艺术
执行力
运营管理
绩效管理
危机管理
如何激励员工
非人力资源经理的人力资源管理
员工辅导技巧
其他:
*12. 12.您目前在工作管理方面的最大困扰是什么？
*13. 13.您是否愿意成为CAN4大讲堂的分享者？
*14. 14.您对公司举办“CAN4 大讲堂”有什么建议？