高潜人才培养复盘问卷
各位同事：为全面复盘前期高潜人才培训项目的实施效果、优化后续培养方案，诚邀您填写本问卷。问卷约6-8分钟，匿名填写，结果仅用于人才培养体系优化，请根据实际情况真实作答，感谢您的支持！
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1.
您参训时所属的培养层级是？
高层
中层
基层
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2.
您参加的是第几批次培训？
第一批
第二批
两批均参加
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3.
您实际完成的课程学习量约占全部课程的？
90%以上
60%-90%
30%-60%
30%以下
基本没有观看
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4.
您通常通过什么渠道观看课程视频？
公司共享盘下载后观看
共享盘直接观看
部门统一组织集中观看
同事转发/拷贝后观看
基本没有观看
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5.
在学习过程中，您收到过哪些提醒或跟进？
定期学习进度提醒（微信/邮件/群通知）
学习群打卡接龙
部门领导或主管督促
培训负责人一对一跟进
没有任何提醒或跟进
其他（请注明）
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6.
您是否参加过培训后的季度评估（学习测试/领导力测评/上级评价等）？
参加过，并收到了评估结果或反馈
参加过，但没有收到任何结果反馈
没有参加过
不清楚有这项安排
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7.
培训结束后，您是否收到过个人学习成果反馈（成绩单/测评报告/能力评价等）？
收到过
没有收到过
不清楚
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8.
课程内容与我所在层级的业务场景相匹配（1=很不认同，5=非常认同）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
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9.
课程之间逻辑连贯、层层递进，形成了完整的体系（1=很不认同，5=非常认同）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
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10.
课程覆盖了我实际工作中需要的关键能力（1=很不认同，5=非常认同）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
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11.
课程理论与实际工作结合紧密，学了可以直接应用（1=很不认同，5=非常认同）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
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12.
您认为课程内容存在的主要问题是？（最多选3项）
偏理论、缺少实战案例
层级区分度不高，内容“一刀切”
课程之间存在内容重复
缺少公司及行业实际业务场景
内容深度不够
没有明显问题
其他（请注明）
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13.
对于“录制视频上传共享盘、自行观看”的培训方式，您的总体评价是？
完全可行
基本可行
一般
不太可行
完全不可行
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14.
该培训方式在实际执行中存在哪些问题？
缺少学习氛围和督促，容易拖延放弃
单向灌输，无法互动答疑
无人跟进学习进度
与本职工作冲突，没有时间学习
与考核、晋升脱钩，缺乏学习动力
视频质量或观看体验不佳
基本没有问题
其他（请注明）
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15.
在您的经验看来，下列哪些环节最能保证培训效果真正落地？（最多选4项）
课前调研访谈，课程结合公司实际问题定制
开课/结训典礼，公司高层出席传递重视
以真实业务课题贯穿学习，带着问题来、拿着方案走
现场工作坊实操演练（沙盘/共创/角色扮演）
户外体验式挑战项目，在任务中暴露协作与领导短板
制定个人行动计划书，由主管作为监督人共同考核
课后定期复盘汇报，分组分享实践成果并评优奖励
讲师/顾问返厂落地指导，辅导课题改善
将学习成果与绩效考核、晋升任用挂钩
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16.
培训对您实际工作能力的提升有多大帮助？
帮助很大，内容已用于工作
有一定帮助
帮助不大
基本没有帮助
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17.
培训对您的职业发展（晋升/调岗/承担更重要任务）是否产生了影响？
已产生实际影响（请说明）
暂无影响但感觉有帮助
没有影响
说不清
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18.
后续培养，您更能接受哪些形式？
线下集中授课
线上直播互动
工作坊/案例研讨
行动学习（带着真实课题学）
导师带教（一对一/一对多）
户外体验式项目
轮岗或项目历练
外部标杆企业参访
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19.
对于后续高潜人才培养，您还有哪些意见或建议？
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