永辉超市员工激励体系感知调查问卷
尊敬的永辉超市员工：
您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解您对福州永辉超市现行员工激励体系的真实感受，以便为企业管理优化提供参考依据。问卷采用**匿名方式** 填写，所有数据仅用于学术研究，**严格保密，不会泄露您的个人信息** ，也不会对您的工作产生任何影响。
问卷填写约需 **3-5** **分钟** ，答案无对错之分，请您根据实际感受如实作答即可。您的每一份回答都对本研究具有重要价值。
衷心感谢您的支持与配合！
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1.
您是否目前就职于福州永辉超市门店
是
否
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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4.
您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
您在永辉超市的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
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6.
您当前岗位
基层员工（如理货员、收银员、生鲜处理等）
基层管理人员（如课长、领班等）
中高层管理人员（如店长、副店长等）
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7.
您的月平均收入（税后）大约为
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
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8.
门店为我提供了系统且实用的岗位技能培训（如生鲜处理、收银操作、食品安全等）
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9.
门店会根据我的能力匹配适配的工作岗位
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10.
门店有清晰的晋升通道（员工→合伙人→小店长→门店店长），我能看到自己的职业发展前景
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11.
现有工作能让我不断突破自己，并将个人优势转化为工作业绩
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12.
门店合伙人制度让我共享门店收益，增强主人翁意识
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13.
我的薪资水平与我的工作付出是相匹配的
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14.
门店提供的各项福利（如五险一金、节假日慰问等）让我感到满意
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15.
门店每月进行的业绩考核（含"赛马"排名）结果是公平合理的
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16.
门店排班合理，工作时长（含加班）和劳动强度在可承受范围内
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17.
门店经常无理由增加额外工作任务，加重员工负担
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18.
面对“五色卡”等考核标准，门店管理层能够倾听我的工作困难并给予合理支持
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19.
例会、公告栏、企业微信/钉钉群等沟通渠道能让我及时了解门店政策和工作安排
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20.
当我需要跨部门协调时，能够顺利找到对接人并获得帮助
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21.
门店管理层会主动与我沟通工作中的表现和待改进之处
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22.
门店缺少常态化员工意见反馈渠道
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23.
当我在工作中取得好成绩时，能及时得到上级的表扬或认可
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24.
门店举办的员工关怀活动（如生日会、节日慰问、团建等）让我有归属感
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25.
门店评优评先机制公平公正，能客观认可员工工作付出
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26.
我认同永辉超市"真诚、善良、品质、安全"的企业文化和价值观，并自觉践行
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27.
门店激励活动形式单一，难以调动我的工作积极性
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28.
我对门店目前的整体激励体系感到满意
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29.
我愿意向亲友推荐入职福州永辉超市
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30.
即便其他零售企业小幅加薪，我也愿意继续留在永辉工作
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31.
日常工作中我保持较高热情，愿意主动承担额外工作
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32.
您认为门店以下哪些方面需要进一步优化?（可多选，每栏可填写细分建议）
薪酬福利
培训与发展
排班与工作强度
沟通与反馈
评优、奖励激励机制
工作环境
其他
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33.
请写下一条你对门店员工激励优化的核心建议:
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