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管理综合培训测试题
考试时间：30分钟 请先填写您的姓名与员工编码，随后认真作答所有题目。每题10分，满分100分。
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1.
姓名
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2.
员工编码
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3.
在供应商审核分级中，得分在80分（含）至90分（不含）的供应商被定义为？
A.不合格供应商
B.合格供应商（AVL）
C.优良供应商（QVL）
D.优先供应商
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4.
关于采购与供应商管理的本质区别，以下说法最准确的是？
A.采购就是供应商管理，两者没有区别
B.采购负责下单跟单，供应商管理负责开发审核辅导，后者是前者的升级版
C.供应商管理比采购级别低
D.采购负责质量，供应商管理负责价格
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5.
SQE的中文全称及核心职责是？
A.供应商质量工程师——负责供应商审核、辅导与绩效评估
B.质量体系工程师——负责内部体系文件编写
C.现场应用工程师——负责客户售后问题处理
D.质量检验工程师——负责来料检验
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6.
培训中强调，供应商开发应确保每种物料至少储备多少家潜在供应商？
A.3家
B.5家
C.10家
D.15家
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7.
供应商五大评分维度QCDRI中，R代表？
A.Revenue（收入）
B.Responsibility（责任）
C.Rate（比率）
D.Research（研究）
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8.
培训中定义的呆滞物料标准是？
A.存放超过30天的物料
B.存放超过60天的物料
C.存放超过90天的物料
D.存放超过180天的物料
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9.
关于人力资源管理的“火车头”理念，以下理解正确的是？
A.人力资源部门应该每天公布各部门的KPI排名，制造竞争压力
B.人力资源部门应该定期公布新人加入、技能认证、先进事迹等正面信息，让全员感受到企业的希望和成长
C.人力资源部门的工作就是发工资和算考勤，不需要做额外的事
D.人力资源部门应该重点关注如何淘汰不合格员工
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10.
本次培训课程，您有哪些内容尚未理解？
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11.
您还希望参加哪些课程的培训？
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