《能力陷阱》读后测试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*1. 姓名
*2. 想要成为桥梁型公司的的领导，应该花更多的时间在              上。
*3. 根据“空出一间手术室”的做法，如果你想提升领导力，但是由于工作被日常琐事填满，没有时间来考虑其他事情，这时候你更应该           ？
*4. 根据本书的观点，如果我们因为非常擅长做目前的工作，所以只埋头做这种工作，长此以往出现的情况更可能是？
*5. 以下哪种情况表明某人可能陷入了“能力陷阱”中？ (多选)
A.乐于拓展自己的知识盲区
B.两耳不闻窗外事，一心钻研手头事
C.拒绝目前工作发生任何变化
D.定期结合产业趋势对工作作出调整
*6. 有优势的人际关系网络的特性有哪些？ (多选)
A.广泛性
B.连接性
C.动态性
D.紧密性
*7. 为什么有些人不愿意经营人际网络？ (多选)
A.认为回报期太长，没有耐心
B.认为太多功利，像是在利用别人
C.认为没有意义，无关紧要
D.认为人际可以自然发展，不需要可以经营
*8. 如果一位认为自己天性安静内向、不擅于言谈的人陷入真实性陷阱，TA更有可能表现出以下哪几种状态？ (多选)
A.拒绝主持人一类的工作
B.喜欢在社交场合保持低调
C.可以在不同的场合，随机应变地展现自己的不同面
D.在广场上跟着大家一起唱唱跳跳，说说笑笑
*9. 在向领导者转型的过程中，我们身上更可能会发生哪些状况？(多选)
A.发现自己与他人的差异
B.增加工作的同时，立即放手从前的旧工作
C.不断地调整修正前进的方向
D.永不动摇自信心
*10. 想成为领导，首先需要获得同事们的认可和信服，再去向人事提出申请。
*11. 为了避免陷入“真实自我”陷阱，可以把身份认知的探索当作是一种游戏。