干部调整后期评价调查问卷

填表说明:

       为进一步规范完善集团干部选拔任用工作,加强干部调整后跟踪管理,多角度掌握干部任职新岗位后的适应情况、履职成效、思想动态等,现组织开展济南机场干部调整后履职情况问卷调查,对2025年以来调整干部的政治表现、能力素质、工作实绩、廉洁从业等方面进行民主评议(本次问卷采用无记名方式进行,所有评价信息不留痕迹)。

*1. 济南机场领导班子
好
较好
一般
政治素质和党的建设
经营管理质量
完成重点工作任务
整体功能发挥
作风素养
2. 对济南机场领导班子的意见建议
*3. 史广存
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
4. 对史广存后续培养、管理使用的意见建议
*5. 王国栋
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
6. 对王国栋后续培养、管理使用的意见建议
*7. 李广格
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
8. 对李广格后续培养、管理使用的意见建议
*9. 贾霖
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
10. 对贾霖后续培养、管理使用的意见建议
*11. 丛江
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
12. 对丛江后续培养、管理使用的意见建议
*13. 王霞
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
14. 对王霞后续培养、管理使用的意见建议
*15. 谢巍
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
16. 对谢巍后续培养、管理使用的意见建议
*17. 高培建
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
18. 对高培建后续培养、管理使用的意见建议
*19. 马晓璐
好
较好
一般
大局意识
团结配合情况
勤勉敬业情况
适应能力
业务能力
管理水平
组织协调和处理复杂问题能力
开拓创新能力
实际工作成效
作风素养
20. 对马晓璐后续培养、管理使用的意见建议
*21. 张玉波
22. 对张玉波后续培养、管理使用的意见建议
*23. 高婷
24. 对高婷后续培养、管理使用的意见建议
*25. 杨辉
26. 对杨辉后续培养、管理使用的意见建议
*27. 陈健
28. 对陈健后续培养、管理使用的意见建议
*29. 范涛
30. 对范涛后续培养、管理使用的意见建议
*31. 刘泳
32. 对刘泳后续培养、管理使用的意见建议
*33. 刘勇
34. 对刘勇后续培养、管理使用的意见建议
*35. 王忠良
36. 对王忠良后续培养、管理使用的意见建议
*37. 王鑫
38. 对王鑫后续培养、管理使用的意见建议
*39. 刘加叶
40. 对刘加叶后续培养、管理使用的意见建议
*41. 耿良
42. 对耿良后续培养、管理使用的意见建议
*43. 朱欣广
44. 对朱欣广后续培养、管理使用的意见建议
*45. 王萍
46. 对王萍后续培养、管理使用的意见建议
*47. 王宏
48. 对王宏后续培养、管理使用的意见建议
*49. 李为勇
50. 对李为勇后续培养、管理使用的意见建议