调查问卷
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*
1.
入职以来，您参加公司组织的培训（含线上学习）大约有多少次 ?
从未参加过
1-2次
3-5次
6次及以上
查看答案
*
2.
您参加公司培训的主要原因是什么
公司制度要求
岗位工作需要，确实需要提升相关技能
个人职业发展需要
领导或部门统一安排
其他
查看答案
*
3.
您通常通过什么渠道了解公司培训信息？
部门通知/工作群消息
公司OA系统/邮件
同事口头传达
公司宣传栏/公告栏
其他
查看答案
*
4.
公司在制定年度培训计划前，是否征求过您的需求意见？
每次都征求，并有正式问卷或访谈
偶尔征求，形式比较随意
很少征求，主要由领导决定
从未征求过
查看答案
*
5.
您是否了解公司年度培训计划是如何制定的？
非常了解，清楚从需求收集到计划制定的全过程
大概了解一些
不太了解
完全不了解
查看答案
*
6.
您认为公司目前收集培训需求的方式是否充分反映了您的真实需求？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
完全不充分
查看答案
*
7.
您认为公司在培训需求分析方面存在哪些问题？
调研方式单一，只发问卷不访谈
没有针对不同岗位序列设计差异化的调研内容
管理层主观决定多，员工参与少
收集了需求但没有及时反馈和处理
需求分析与公司战略目标脱节
其他
查看答案
*
8.
认为当前公司提供的培训内容与您实际岗位工作的匹配程度如何？
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
查看答案
*
9.
您认为当前培训内容与岗位实际工作之间存在的主要问题是？
培训内容偏理论，缺乏实操性
培训内容跟不上业务发展变化
不同岗位的培训内容差异不大，缺乏针对性
某些岗位培训资源过多，其他序列不足
培训内容过于基础，缺乏进阶提升课程
其他
查看答案
*
10.
您最希望获得哪方面的培训？
岗位专业技能（如销售技巧、项目管理、技术开发等）
通用管理能力（如团队管理、沟通协调、领导力等）
产品知识与行业趋势
信息系统/工具使用（如BPM、CRM、ERP等）
职业资格考试/外部认证培训
应知应会制度流程
其他
查看答案
*
11.
您参加的培训结束后，公司是否组织过满意度评价或课程质量评价？
每次都有，且有正式的评估和反馈
有时会，但形式比较简单（如仅签到、简单问卷）
很少进行，不太清楚
从未进行过，完全不知道
查看答案
*
12.
您参加过培训后，公司是否有过以下做法？
培训结束后要求填写满意度问卷或评估表
培训后进行知识或技能测试（如转正考试、应知应会考试等）
培训结束后跟踪了解员工工作行为是否改善
将培训效果与部门或个人的绩效考核挂钩
向参训员工反馈培训效果评估的结果
以上都没有
查看答案
*
13.
您是否感受到参加培训后，自己的工作方式或工作效率有所提升？
明显提升
有一定提升
提升不明显
没有感受到提升
不确定/没参加过培训
查看答案
*
14.
培训结束后，公司对您的工作行为变化是否进行跟踪
有跟踪，并有书面记录
有跟踪，但仅为口头交流
没有跟踪
不清楚
查看答案
*
15.
公司是否评估过培训对业务指标（如销售额、差错率、客户满意度）的影响
有系统的评估和数据分析
偶尔评估
没有评估
不清楚
查看答案
16.
您对公司员工培训工作还有哪些具体建议？
投票
投票