企业用工风险诊断调研
尊敬的企业家：您好！感谢您选择企业用工风险入企调研服务。随着国家法治建设推进和劳动争议案件逐年攀升，劳动者诉求集中在劳动合同、加班工资、未休年假、社会保险、工伤、违法解除、经济补偿等方面，企业败诉率长期居高不下。其根源在于企业用工管理缺少一套系统的风险管控体系。本次调研以十二大管控系统（高危风险补救 / 招聘与选拔 / 入职 / 合同签订 / 试用期 / 在职 / 合同变更 / 培训发展 / 薪酬福利 / 离职 / 离职后 / 运行支撑）为体检框架，从制度层、流程层、证据层三个层面全面排查贵司用工风险，并按“发生概率 × 后果严重度”对风险点进行红色（高危）、橙色（中危）、黄色（低危）三级定级，帮助您把资源优先投向最高危的风险点。填写须知：请企业家本人亲自填写本问卷；请如实填写，问卷结果仅用于风险诊断，严格保密。
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1.
公司名称
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2.
所属行业
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3.
负责人姓名
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4.
手机
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5.
负责人身份
法人
股东
人事负责人
其他
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6.
公司性质
国企
外企
合资
民企
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7.
未来1-2年是否存在搬迁、关停、转产计划
有
无
不确定
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8.
企业总人数
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9.
全职员工人数
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10.
临时工/兼职人数（如无的话，填写“0”）
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11.
劳务派遣人员人数（如无的话，填写“0”）
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12.
实习生人数（如无的话，填写“0”）
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13.
退休返聘/劳务人员人数（如无的话，填写“0”）
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14.
老员工（司龄3年以上）比例
10%以下
10%-20%
20%-40%
40%以上
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15.
目前最想解决的用工风险问题
招聘入职管控
劳动关系管控
试用期管控
奖惩制度管控
考勤制度管控
劳动争议管控
工资管理管控
调岗降薪管控
社会保险管控
工伤处理管控
离职程序管控
职业健康管控
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16.
公司劳动合同文本的来源是？
人社部门范本
网上下载
同行公司模仿
律师起草并审核
无统一文本
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17.
公司劳动合同签订的实际操作是？
入职一个月内签订并交付员工一份
部分员工未签
试用期结束后才签
签订后全部收回、不给员工
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18.
员工手册/规章制度是否经员工本人签字确认？
有签字确认页
仅内部公示、无签字
没有员工手册
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19.
是否与员工签署薪酬确认函，明确工资结构及加班费计算基数？
每年签署
入职签过一次
无，仅在合同中笼统约定
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20.
公司执行每周休息政策
单休
双休
大小休
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21.
公司是否有年休假政策
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22.
是否留存员工送达地址确认书，确保法律文书可有效送达？
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23.
宣传、新媒体运营中使用员工肖像是否取得书面授权？
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24.
重要文件（合同、制度、通知）的发放是否留存签收凭证？
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25.
员工入职前是否安排体检？
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26.
招聘是否使用统一的求职登记表收集基本信息？
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27.
是否开展背景调查并取得员工书面授权？
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28.
录用通知书（Offer）中的岗位、薪酬与劳动合同是否一致？
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29.
入职时是否要求员工签署信息真实性承诺书？
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30.
是否核查员工已解除上一家单位的劳动关系？
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31.
对高管、核心技术/销售岗位是否签署保密协议、竞业限制协议？
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32.
公司出资的培训是否签署培训服务期协议？
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33.
入职资料交接是否使用签收清单？
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34.
您认为劳动合同的主要作用是？
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35.
是否知道未签订劳动合同须支付二倍工资？
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36.
是否知道试用期期限与劳动合同期限存在法定对应上限？
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37.
续签劳动合同或用工满十年时，是否考虑无固定期限劳动合同问题？
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38.
公司目前使用的用工形式有哪些？
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39.
上述非标准用工是否均签署了对应的书面协议？
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40.
试用期录用条件是否有书面、量化的确认文件？
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41.
试用期时长是否严格匹配法定上限？
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42.
转正前是否有评估考核记录？
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43.
试用期解除是否送达书面解除通知并说明理由？
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44.
是否发生过试用期辞退引发的争议？
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45.
考勤记录方式及员工确认情况？
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46.
员工不辞而别时，公司如何处理？
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47.
是否知道“员工不来上班”不等于“劳动合同已解除”？
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48.
劳动合同到期是否有台账提醒、及时续签或终止？
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49.
奖惩处理是否有申报审批流程和制度依据？
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50.
调岗、调薪、变更工作地点是否签订书面变更协议？
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51.
变更是否与员工协商一致并保留证据？
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52.
规章制度培训是否留存签到记录？
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53.
外派/外部付费培训是否约定服务期与费用承担？
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54.
工资发放方式？
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55.
工资条是否让员工签字确认？
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56.
是否知道考勤表、工资支付记录须保存两年以上？
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57.
工资结构设计是否考虑加班费基数与经济补偿基数？
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58.
社保缴费基数与员工实际工资是否一致？
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59.
是否知道缴纳社保属法律强制规定，补缴时还须加收滞纳金和利息？
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60.
是否知道发生事故伤害或确诊职业病后，单位须在30日内申请工伤认定？
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61.
过去是否发生过工伤？
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62.
员工主动离职是否要求提交书面申请？
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63.
公司辞退员工时是否送达书面解除劳动合同通知书？
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64.
违纪辞退时，制度依据、违纪证据、送达签收三者是否齐全？
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65.
离职是否办理工作交接与财物归还清单？
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66.
是否知道离职须出具离职证明，否则可能承担赔偿责任？
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67.
过去是否发生过劳动争议？
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68.
离职员工的竞业限制补偿是否按月支付并保留凭证？
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69.
离职员工的保密义务是否有书面延续安排？
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70.
规章制度是否经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商）？
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71.
现有成文制度覆盖哪些模块？
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72.
制度是否向全员公示并由员工签字确认？
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73.
公司人力资源团队是否具备劳动法专业知识体系？
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74.
公司是否聘请法律顾问？
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75.
关于用工风险，您认为哪种做法最有保障？
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76.
您计划何时建立一套经得起员工仲裁检验的用工风险防控体系？
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77.
企业目前最想解决的三个用工问题（第一个）
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78.
企业目前最想解决的三个用工问题（第二个）
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79.
企业目前最想解决的三个用工问题（第三个）
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