2027年制造部培训需求调查表

    为更好的落实精准培训要求，推动人才培养工作，现对制造部2027年度培训相关工作、需求进行问卷调查，感谢您的参与。
1. 1. 您的年龄是？
2. 2、您的学历是
3. 3、您目前的学习状态是
4. 4. 您所在的岗位是？
5. 5.1.1 您是否系统学习过管理学相关知识？
6. 5.1.2 您认为您所辖团队员工明年的亟需提升重点应该是（可多选，限选5项）：
最多选择 5 项
企业文化
规章制度
专业知识（关于哪方面的）
专业技能
科技创新知识
行业最新动态
安全管理知识及技能
职业生涯规划
职业素养
其他
7. 5.1.3 请您具体提出1-3点提升方向。
8. 5.1.4 您认为公司所辖的各支专业队伍亟待提升的是（可多选，限选3项）：
最多选择 3 项
知识系统性
知识深度
相关专业的规章制度
实践技能
创新思维
对行业最新动态的掌握
安全管理知识及技能
职业素养
其他
9. 5.2.1 您的专业方向是？
10. 5.2.2 您所学的专业和现从事工作的相关性是什么样的？
11. 5.2.3 接下来你会考虑本专业的学历提升或再深入学习吗？
12. 6、您个人2027年的亟待学习提升方向是？
13. 7、具体提升目标是（例如：完成一次XXX学习，一项XXX取证提升......）
14. 8、您认为目前您还有哪方面的能力短板亟待补齐？（可多选，限选3项）
最多选择 3 项
企业文化掌握不足
规章、规程掌握不足
专业技术掌握不足
专业知识及能力不足
管理知识及能力不足
安全管理知识和能力不足
岗位操作能力不足
沟通协调能力不足
其他
*15. 9. 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和本单位级培训，三大规程、必知必会除外)？
*16. 10. 对于今年各级培训的频率，您认为？
17. 11.您认为，本部门内部关于生产经营相关知识、工艺设备管理、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
*18. 12. 培训结束后，您单位培训效果评估现阶段采取的主要做法是什么？（可多选，限选3项）
最多选择 3 项
考试
培训组织者填写效果评估表存档
制定行动计划，不需进行计划跟踪
制定行动计划，安排人员跟踪计划执行情况
班子或专人跟踪受训人员学习后成长情况
不评估
19. 13. 您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种（可多选，限选3项）：
最多选择 3 项
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
单位内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
音频、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
*20. 14、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
*21. 15、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
22. 16、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
23. 17、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
24. 18.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
*25. 19、您对公司或本单位2027年培训及人才培养工作的其他建议：