宝山区规划和自然资源局年轻干部“选育管用”全链条优化研究调查问卷
尊敬的同事：
您好！为深入了解我局年轻干部队伍建设现状，精准查找“育、选、管、用”全链条中的瓶颈问题，为课题研究提供参考，特开展本次匿名调查。问卷仅用于课题分析，不涉及个人考核，请根据真实感受作答。感谢您的支持！
一、基本信息
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1.
您的年龄：
30周岁及以下
31—35周岁
36—40周岁
41—45周岁
46周岁及以上
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2.
您的职务层次：
科级正职
科级副职
四级主任科员及以下
事业单位管理岗
事业单位专技岗
其他
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3.
您所在岗位类别：
规划编制
土地资源管理
行政审批
执法监察
综合管理
窗口服务
其他
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4.
您的最高学历：
大专及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生
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5.
您的专业背景：
城乡规划
土地资源管理
建筑学
法学
测绘
经济管理
信息技术
其他
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6.
您在本局工作年限：
3年以下
3—5年
6—10年
10年以上
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二、工作状态与能力自评
请按1—5分评价，1为“很弱/很不符合”，5为“很强/很符合”。
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7.
政治能力（政治判断力、领悟力、执行力）
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
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8.
调查研究能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
9.
科学决策能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
10.
改革攻坚能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
11.
应急处突能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
12.
群众工作能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
13.
抓落实能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
14.
专业业务能力
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
15.
对当前工作的满意度
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
16.
当前工作带来的挑战性
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
17.
多岗位、多领域发展意愿
很弱/很不符合
很强/很符合
1
2
3
4
5
*
18.
个人价值被认可程度
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19.
抗压与自我调适能力
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20.
团队协作与集体荣誉感
三、培养与锻炼（“育”）
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21.
您最希望参加的培训内容是（可多选）：
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22.
您认为最有效的培养方式是（可多选）：
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23.
您是否愿意参加轮岗交流：
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24.
您希望轮岗或锻炼的方向是（可多选）：
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25.
您认为“导师帮带”最需要提供：
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26.
您认为当前实践锻炼存在的主要困难是（可多选）：
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27.
您对分层分类培养年轻干部的建议
四、选拔与使用（“选”“用”）
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28.
您对我局当前选人用人导向的总体评价：
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29.
您认为当前年轻干部选拔中最突出的问题是（可多选）：
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30.
您认为我局干部人岗匹配程度：
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31.
您是否了解“知事识人、序事辨材”：
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32.
您是否支持在重大任务、重点项目一线考察识别干部：
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33.
您对干部“能上能下”机制执行情况的评价：
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34.
您个人职业发展中的最大困惑是：
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35.
您觉得我局在干部安排使用上，最需要改进的是什么？
五、管理与监督（“管”）
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36.
您对我局年轻干部日常监督管理的总体评价：
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37.
局领导、分管领导或组织人事部门与您谈心谈话的频率：
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38.
您认为当前容错纠错机制：
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39.
您在工作中是否存在“怕出错、不敢为”的情况：
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40.
您最需要的激励方式是（可多选）：
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41.
您对加强年轻干部“八小时以外”监督的建议：
六、总体评价与建议
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42.
您对我局年轻干部工作总体评价：
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43.
您认为当前我局年轻干部队伍建设最突出的瓶颈是（可多选）：
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44.
您对我局年轻干部培养锻炼工作还有什么建议？
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