1.请您依据渠道支撑人员日常支撑情况及效果，进行支撑评价打分。满分为10分。
2.此评分结果将被计入员工2026年10-12月月度KPI评分中。
3.本评价为不记名，请您如实评价。
4.请不要全部打一样的分（若问卷中全部人员分值相同，则该份问卷作废。）