××休闲食品有限公司薪酬激励满意度调查问卷
本次调查旨在了解员工对公司当前薪酬激励体系的真实感受，为后续优化提供数据依据。问卷全程匿名，所有数据仅用于整体统计分析，不会追溯到个人。请根据您的实际感受作答，答案无对错之分。预计填写时间5—8分钟。
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1.
您所属的岗位类别是？
生产制造类（操作工、包装工、质检员、车间班组长等）
销售类（门店销售、商超渠道、电商运营、区域业务等）
研发品控类
供应链物流类（仓储、配送、计划等）
职能支持类（人力、行政、财务、IT等）
查看答案
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2.
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1—3年（含3年）
3—5年（含5年）
5—10年（含10年）
10年以上
查看答案
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3.
您的职级是？
一线员工／基层作业岗
基层管理／班组长／主管
中层管理／经理级
高层管理／总监及以上
查看答案
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4.
您的用工形式是？
正式合同制
劳务派遣／外包
兼职／临时／季节用工
查看答案
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5.
与同行业、同岗位相比，我目前的整体薪酬水平是有竞争力的。
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6.
我目前的薪酬水平能够满足我的基本生活需求。
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7.
我的薪酬与我所承担的工作职责、劳动强度是匹配的。
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8.
过去一年中，我的薪酬增长幅度与我的工作付出变化是相称的。
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9.
考虑到休闲食品行业的季节性波动（旺季加班、淡季排班调整等），公司当前的薪酬水平在全年维度上是合理的。
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10.
我认为公司当前的薪酬构成（基本工资、绩效奖金、提成／计件、补贴等）比例是合理的。
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11.
我的岗位价值（技能要求、劳动强度、责任大小）在薪酬结构中得到了合理体现。
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12.
公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平的。
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13.
我清楚了解自己的薪酬由哪些部分构成，以及各部分的计算方式。
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14.
（一线生产岗作答）公司的计件／计时单价标准是合理且稳定的。
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不适用
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15.
（销售岗作答）公司的底薪与提成比例设置是合理的，提成计算规则透明、可预期。
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16.
我清楚知道自己的绩效考核指标及其与奖金／提成之间的关联逻辑。
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17.
我的绩效奖金／提成能够真实反映我的个人工作表现。
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18.
当前的绩效奖金／提成力度，能够有效激发我提升工作产出。
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19.
公司的绩效考核过程是公平、透明的，不会因岗位类别或人际关系而产生不合理偏差。
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20.
当我在旺季承担额外工作量或加班时，公司给予了合理的补贴或回报。
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21.
我对公司提供的法定福利（五险一金、带薪假期等）感到满意。
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22.
我对公司提供的补充福利（餐补、交通补贴、全勤奖、工龄津贴、节日礼品等）感到满意。
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23.
公司提供的行业特色福利（零食内购优惠、新品试吃、员工产品礼包等）对我有实际吸引力。
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24.
我最希望公司在未来新增或重点优化的福利项目是（最多选3项）：
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25.
我在公司有清晰可见的职业发展或技能晋升路径。
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26.
公司为我提供了足够的岗位技能培训或轮岗学习机会。
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27.
当我的工作表现突出时，能够及时得到上级或公司的认可与表彰。
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28.
在日常工作中，我能感受到被尊重，并从中获得成就感。
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29.
总体而言，我对公司当前的薪酬激励体系感到满意。
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30.
如果重新选择，我仍然愿意留在本公司工作。
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31.
未来一年内，我考虑主动离开本公司的可能性是：
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32.
如果您考虑离开，最主要的可能原因是（最多选2项）：
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33.
如果公司只能优先做一件事来改善您的薪酬激励体验，您认为最应该做的是什么？
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