部门制度考试-行政部

满分：100分　考试时间：20分钟。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*1. 您的姓名
*2. 【填空题】各部门因工作需要增加人员，应先填写《____________》，经总经理批准后，由行政部办理招聘事宜。
*3. 【填空题】面试结束后，行政部需在______个工作日内对参与应聘面试人员进行电话回复。
*4. 【填空题】新员工试用期为____________个月。
*5. 【填空题】员工满意度调查抽查数量不少于公司员工人数的______%。
*6. 【填空题】各部门负责在每年______月底前完成部门下年度培训需求计划，报行政部审核。
*7. 【单选题】员工满意度调查问卷由哪个部门负责制定？
*8. 【单选题】委外培训的最终审批人是？
*9. 【单选题】面试及考核应聘人员时，参与人员原则上不低于几人？
*10. 【单选题】员工满意度调查主要采用什么方式进行？
*11. 【单选题】关键岗位人员经培训考核合格后，需持有什么方可上岗？
*12. 【多选题】新员工入职需提供以下哪些资料？
A.身份证复印件3张
B.证件照3张
C.毕业证书复印件（应届毕业生）
D.户口本原件
*13. 【多选题】员工满意度调查问卷内容包含以下哪些方面？
A.基本信息
B.自身工作方面
C.内部沟通与管理方面
D.工作回报与发展方面
*14. 【多选题】培训有效性的评价方式包括以下哪些？
A.考试或书面调查
B.技能评价
C.关键岗位岗前培训考核
D.顶岗培训
*15. 【多选题】培训结束后，应交行政部保存的资料有哪些？
A.培训教材
B.员工培训签到表
C.培训效果评估表
D.试卷、证书
*16. 【多选题】新员工试用期满申请转正，需填写以下哪些表格？
A.转正申请表
B.员工综合评价表
C.薪资确认单
D.员工培训签到表
*17. 【判断题】试用期间被证明不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同。
*18. 【判断题】员工满意度调查必须采用记名方式进行。
*19. 【判断题】委外培训需与受训员工签订《员工外训协议书》。
*20. 【判断题】各部门应在每年1月底前完成下年度培训需求计划，报人资部审核。
*21. 【判断题】行政部需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理。