新人入职调研问卷（管理）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次调研，现在我们就马上开始吧！
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1.
你的英文名
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2.
结合当前入职阶段，新人已经明显体现出哪些状态？
理解并认同公司文化
对公司的服务和专业能力有信心
清楚自己的岗位职责及岗位价值
能够按照工作标准稳定交付
能够独立承接当前阶段的常规工作
遇到问题会先思考，再沟通、求助
能主动发现并推动解决问题
能站在客户或协作对象角度思考
能主动复盘并持续改善
愿意对自己的承诺和结果负责
暂未明显感受到以上表现
其他
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3.
当前新人仍较常出现哪些问题？
最多选择 4 项
对公司和业务了解不足
对公司的优势和专业能力缺少信心
只完成任务，不关注最终价值
不清楚工作标准或成功结果
专业能力不足
依赖带教人或管理安排
遇到问题不主动反馈
缺少独立判断
工作标准容易随环境降低
缺少复盘和改善意识
暂未发现明显问题
其他
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4.
与优化前的新人相比，你认为当前新人在哪些方面表现得更好或进步得更快？
最多选择 5 项
更快理解公司文化和发展方向
更早建立对公司专业与服务的信心
更清楚岗位价值和工作标准
更主动学习、提问和反馈
更愿意先思考，再寻求帮助
更早开始独立承接工作
更关注客户或协作对象的感受
更主动复盘和改善
培训与岗位实践衔接得更好
暂未感受到明显差异
没有接触过优化前的新人，无法对比
其他
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5.
结合新人的实际变化，你认为哪些培育动作已经产生了明显帮助？
入职时讲清公司方向与文化
明确岗位价值与成长目标
明确工作标准和达标案例
安排固定带教人
示范后让新人独立实践
设置阶段性任务或挑战
过程中及时检查和反馈
通过真实案例复盘
通过费曼学习法和学习库沉淀知识
通过线上测验帮助查漏补缺
通过每周学习总结展示成长结果
清晰展示课程目标、结业标准和学习进度
培训课程与岗位实践同步推进
独立承接前进行检验
及时认可和放大正确行为
暂未发现明显有效的动作
其他
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6.
当前新人培育最明显的断点在哪里？
入职认知：还没有理解公司及岗位价值
学习理解：知道课程内容，但没有真正理解标准
实践运用：知道标准，但遇到实际情况不会运用
带教过程：容易依赖带教人或管理
独立承接：能够完成工作，但质量还不够稳定
后续发展：达到基本标准，但缺少持续进步动力
当前各阶段衔接较顺畅，暂无明显断点
其他
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7.
整体来看，新版培育体系帮助新人达到公司标准的效果如何？
效果明显，达到标准的速度和质量均有提升
有一定效果，部分方面已经改善
效果一般，仍需继续观察
暂未看到明显效果
目前接触较少，无法判断
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8.
请分享一个你观察到的新人变化，或一项最希望继续优化的内容（没有填无）
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