公司职工思想政治工作与改革专项摸排问卷

*1. 您的年龄段

25岁及以下（00后）

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

*2. 您的岗位类型

职能管理岗

一线生产运维岗

其他辅助岗

*3. 您的工作模式

固定办公、正常双休

常态化驻站倒班

异地驻派值守

机动外勤岗位

*4. 您的入职年限

1 年以内

1-3 年

3-5 年

5 年以上

*5. 您对公司发展战略、企业文化、企业核心价值的认同程度

高度认同

基本认同

一般

不太认同

*6. 您在工作中是否具备较强的大局意识和责任担当，能够主动服从企业工作安排

始终保持

大部分时候可以

偶尔可以

积极性不足

*7. 面对保电攻坚、设备检修、应急处置等重点工作，您的工作状态是

主动担当、积极攻坚

履职尽责、完成本职

被动应付、按要求完成

存在消极懈怠心态

*8. 您当前的职业心态整体状态

积极进取、渴望成长成才

平稳踏实、认真履职

平淡佛系、缺乏动力

迷茫焦虑、倦怠消极

*9. 您日常获取时政信息、正向思想内容的主要渠道（可多选）

公司职工“大思政”宣讲、集中学习

公众号、短视频、网络新媒体

电投 E 学等线上学习平台

同事交流、看书自学

基本不主动学习

*10. 您是否了解公司职工“大思政”体系

非常了解

比较了解

知道，但不了解

不知道、不了解

*11. 公司职工“大思政”体系分几个层级开展（可多选）

班组层面，源头浸润

分工会层面，逐级联动

赛事平台层面，实践赋能

公司工会层面，统筹提质

不知道

*12. 您对公司当前思想政治学习、主题教育活动的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不满意

*13. 您认为当前思政工作最大的问题是（可多选）

形式单一、以宣讲文件为主，枯燥生硬

内容脱离一线工作、贴合度低

集中学习多，适配倒班职工的碎片化学习少

流于形式、重台账轻实效

无明显问题

*14. 您更愿意接受哪种形式的思政教育与思想引导（可多选）

沉浸式红色研学、实地教学

同事分享、青年座谈交流

兴趣社群、轻量化团建活动

线上微党课、短视频微课

能工巧匠、劳模面对面授课

一对一谈心谈话

*15. 受驻站倒班、异地值守、公务出差等影响，您参与公司集中学习、集体活动的阻碍程度

无阻碍、可正常参与

偶尔受影响

经常受影响

基本无法参与

*16. 若公司拟推出“职工点单、工会接单”定制化培育服务模式，您的参与意愿是

非常期待，愿意主动提出需求、全程参与

比较期待，匹配自身需求就会参加

持观望态度，暂时不打算参与

没有兴趣，不会参与

*17. 若实行“职工点单、工会接单”，您更倾向于选择哪类学习与活动内容（可多选）

技能提升：岗位技术、职称考证、业务培训、技能等级提升

成长赋能：职场沟通、职业规划、管理能力、综合素质提升

身心健康：心理疏导、解压活动、体能锻炼、健康科普

兴趣文娱：读书、手工、摄影、户外团建、文体赛事等

师徒帮带：一对一导师答疑、岗位传帮带、经验交流分享

创新创效：QC 课题、小改小革、创新项目、技术攻关帮扶

*18. 您希望各类培育、服务活动采用哪些开展形式（可多选）

工作日短时段线下活动

周末半日集中活动

线上微课、直播学习，时间灵活自主

小组化小型活动，减少大型集体聚集

弹性预约制，随时报名、分批次开展

*19. 结合自身日常工作节奏，您能够接受的活动开展频次为

每月 1 次

每季度 1 次

半年一次即可

*20. 您认为当前制约职工参与工会培育、文体活动最主要的原因是（可多选）

工作任务繁重，没有多余空闲时间

以往活动形式单一，不符合自身需求

活动时间安排不合理，与重要会议、工作、值班、作息冲突

活动宣传通知不到位，不清楚活动安排

缺少个性化选择，统一安排适配性差

*21. 是否因本年度省公司整体改革、机构调整发生岗位划转、所属单位、班组变动？

*22. 本次改革划转中，您对改革政策、岗位调整、人员安置等内容的宣讲答疑工作满意度

*23. 划转后您最关注的核心问题有哪些（可多选）

*24. 划转后新旧班组、单位企业文化、管理模式融合适应情况

*25. 您认为当前改革背景下，影响一线职工队伍稳定的主要因素（可多选）

*26. 您对产业工人队伍建设改革相关政策（技能提升、薪酬激励、权益保障等）了解程度

*27. 您认为现阶段产改工作需要优先完善的内容（可多选）

*28. 当您因划转、薪酬、文化融合等问题产生思想波动时，诉求反馈渠道是否畅通

*29. 结合本次机构改革、人员划转实际，您在薪酬待遇、岗位管理、文化融合、职业发展、权益保障等方面有哪些顾虑、诉求和建议？

*30. 您日常使用SPIC 家园、心能源EAP系统的频率

*31. 您认为公司职工“大思政课”、心理服务、诉求征集平台对职工帮助程度

*32. 您是否会通过SPIC家园等线上渠道反馈工作建议、个人诉求

*33. 您是否了解并愿意使用集团公司心能源EAP系统线上渠道进行个人心理疏导与倾诉

*34. 您认为线上平台最需要优化的内容是（可多选）

*35. 您对公司驻站后勤保障、排班轮换、通勤保障的满意度

*36. 您工作中主要的压力来源（可多选）

*37. 当您存在思想困惑、心理压力时，首选解决方式（可多选）

*38. 您对公司导师带徒、技能竞赛、岗位练兵等人才培育工作的评价

*39. 您认为公司青年职工成长晋升、评优定级机制是否公开透明

*40. 您对公司氛围、团队凝聚力的整体评价

*41. 您认为公司在思想引导、人文关怀工作方面做的是否到位

*42. 您认为公司开展跨单位联建、文体共建、创新工作室联盟技能交流等协同活动的必要性

*43. 您认为当前公司职工思想政治建设工作最突出的问题是什么？

*44. 结合自身岗位和工作实际，您对公司优化思政教育、职工关爱、青年培育、数智服务、团队建设、产业工人队伍建设改革、人员划转融合等方面有哪些意见和建议？

*45. 结合自身岗位、年龄与实际需求，请写下您最希望工会推出的具体课程、活动或者帮扶内容，我们将以此为依据，研究落实“职工点单、工会接单”服务机制？