面试技巧培训（教练版）调研问卷
您好！欢迎参与本次面试技巧培训调研。您的真实反馈将帮助我们精准定位培训需求，确保培训的实用性。问卷约需5分钟，请根据实际情况填写，所有信息仅用于培训优化，感谢您的支持！
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1.
请填写您所在的区域
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2.
请填写您的岗位
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3.
请填写您的姓名
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4.
您在餐饮行业工作年限多长？
0-5年
6-10年
11-15年
15年以上
查看答案
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5.
您带过最大体量店的规模是多大？（可大概描述年/月营业额、团队总人数）
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6.
您之前面试过几名见习主管？
10人以下
10-20人
20人以上
查看答案
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7.
您之前面试过几名实习店总？
10人以下
10-20人
20人以上
查看答案
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8.
招聘见习主管时，下列维度的重要性如何？请按1-5分评分，分数越高越重要
1分
2分
3分
4分
5分
稳定性
服务意识
吃苦耐劳
学习能力
团队合作
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9.
除上述维度外，招聘见习主管时您认为还有哪些重要的考察维度？请补充
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10.
招聘实习店总时，下列维度的重要性如何？请按1-5分评分，分数越高越重要
1分
2分
3分
4分
5分
业绩交付
人员带教
沟通能力
激励团队
冲突处理
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11.
除上述维度外，招聘实习店总时您认为还有哪些重要的考察维度？请补充
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12.
招聘见习主管时，在候选人基本符合人才画像的情况下，什么因素会让您一票否决不录用？
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13.
招聘实习店总时，在候选人基本符合人才画像的情况下，什么因素会让您一票否决不录用？
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14.
在面试中，您觉得应该营造什么样的氛围？（单选）
友好型（像聊天一样，让对方放松）
压力型（制造紧张感，考察韧性）
视情况而定（看候选人性格切换）
查看答案
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15.
若您选择“其他”面试氛围，请具体说明是哪种氛围？
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16.
作为终面面试官，在面试见习主管方面，请评估您对以下技能的自信程度
非常自信
自信
一般
不太自信
很不自信
会提问（能问出关键点）
会追问（候选人回答模糊时能深挖）
会判断（能迅速判断候选人是否适合）
会评价（能客观打分，不受个人喜好影响）
会营造氛围（让候选人放松）
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17.
如果您面试实习店总，请评估您对以下技能的自信程度
非常自信
自信
一般
不太自信
很不自信
会提问（能问出关键点）
会追问（候选人回答模糊时能深挖）
会判断（能迅速判断候选人是否适合）
会评价（能客观打分，不受个人喜好影响）
会营造氛围（让候选人放松）
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18.
您认为，目前鱼酷店总在面试时的短板是什么？（单选）
店总面试标准低
店总不会面试，不知道看哪些方面
店总面试完后说不清楚候选人行不行
试工让候选人体验不好
查看答案
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19.
若您认为“试工让候选人体验不好”，请写出具体哪里体验不好
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20.
店总面试还有其他短板吗？请补充说明
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21.
关于见习主管的试工，您觉得最难评价的是哪项？（单选）
动手能力：观察其能否完成较为基础的后厨工作（如，捞鱼、铲鱼等）
吃苦耐劳：观察其能否适应门店工作内容与工作强度（传菜效率与正确性）
稳定性：观察其收桌是否高效，有无抵触收桌的行为（不太愿意收桌或有洁癖，嫌脏等情况）
沟通：是否主动倾听回应顾客，以及与门店伙伴沟通
其他
查看答案
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22.
若您认为见习主管试工中最难评价的是“其他”项，请具体说明
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23.
您目前最期待提升以下哪项面试技巧？（单选）
如何快速判别履历真实性
如何引导候选人在试工期内充分展现
考察候选人真实抗压力的方法
判断岗位匹配性的方法
其他
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24.
若您最期待提升的面试技巧是“其他”项，请具体说明
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