绿康医养集团2026年度员工学习与成长需求调查问卷

—— 倾听您真实的声音，为每个人定制成长路径 ——

全体绿康家人:

 

     本问卷旨在了解您在岗位上的学习意愿、培训偏好与职业发展期待，以便集团为您提供更贴合需求的培训资源和成长支持。

     本次问卷采用匿名提交方式，所有信息仅用于培训体系优化与个人发展建议，不涉及其他，请放心如实作答。

     您的每一份反馈都很重要，感谢您的参与！

 

填写说明：

1.本问卷填写约需8-10分钟，共40项调查内容。

2.本问卷采用「单选」和「开放」两种形式，请选择或填写最符合您真实感受、经历和情况的一项。

3.本问卷作答无对错，不评分，根据第一反应如实参与即可。

*1. 所在机构+部门
*2. 岗位类别
*3. 司龄
*4. 年龄
注：以下选择最符合您真实感受的一项
*5. 我希望参加更多与工作相关的学习提升活动。
*6. 每天下班后，我常常感到精疲力竭，没有多余的精力去学习新东西。
*7. 我觉得目前的工作内容已经很难再让我学到新的东西。
*8. 我愿意为了更好的职业发展而牺牲部分休息时间参加培训。
*9. 面对重复性的日常照护工作，我越来越难以保持最初的热情。
*10. 我希望通过学习获得晋升或转岗的机会。
*11. 工作一整天下来，我常常感到情绪被“掏空”。
*12. 我觉得目前的培训如果能更贴近实际工作，我会更愿意参加。
*13. 即使没有额外报酬，我也愿意参加有助于个人成长的课程。
*14. 在培训中讨论服务对象的负面情绪时，我发现自己很难像以前那样感同身受。
*15. 我更喜欢通过实际操作（而非听课）来掌握新技能。
*16. 我愿意主动承担有挑战性的工作任务以锻炼自己。
*17. 相比独自学习，我更愿意与同事一起研讨交流。
*18. 我希望在工作中承担更多管理和协调的职责。
*19. 我倾向于选择有固定流程和标准的培训内容。
*20. 我经常主动寻找工作中可以改进的地方。
*21. 如果能获得专业资质认证，我会更有学习动力。
*22. 我更喜欢由经验丰富的前辈一对一指导我。
*23. 我对“成为本领域的专家”比“当管理者”更感兴趣。
*24. 我希望培训后能立即在工作中看到成效。
*25. 看到长者/患者病情反复，我会长时间心情低落难以释怀。
*26. 我能较快从一次照护挫折中恢复过来。
*27. 与难沟通的患者家属打交道时，我常感到焦虑无助。
*28. 我相信自己有能力应对工作中突发的紧急情况。
*29. 参加案例分享培训时，我发现自己越来越难被那些感人的照护故事打动。
注：以下按照您的真实经历和实际情况进行选择（单选）
*30. 我会主动调整心态，不让工作情绪影响个人生活。
*31. 我认为自己的付出对长者/患者的生活质量有重要意义。
*32. 当工作压力大时，我容易失眠或身体不适。
*33. 您最近一年内参加过的培训次数大约是：
*34. 如果集团提供培训，您最希望安排在：
*35. 当遇到不懂的问题时，您通常的做法是：
*36. 您对未来1-3年的职业规划更倾向于：
*37. 面对一项全新的工作流程，您的第一反应是：
*38. 您目前每天直接照护/服务长者（患者）的时间大约是：
*39. 结合在岗长期发展，您最希望集团优化的核心问题是：
*40. 对您而言，最能激励自己主动学习、长期稳定在岗的机制是：
*41. 【专业技能类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
*42. 【服务能力类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
*43. 【通用素养类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
*44. 【管理潜力类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
*45. 面对个人成长，您最需要公司给予的是：
*46. 对于新入职的同事或者您就是一名加入绿康1年时间以内的新员工，您认为新员工最需要是：
注：以下为开放调研内容，请写下您的真实想法（必填，请注意看清提问内容，回答不要跑题）。
*47. 如果公司全力优化员工培训培养机制，助力您的成长，您最希望增加、改善的内容是什么？