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和禾医院二季度民主测评表（三病区内科）
本测评表采用无记名方式填写，由人事部印发、回收和统计，作为续聘、晋升、调岗、辞退的主要依据。季度考核不合格或科室排名末位（且不合格），首次通报批评，第二次给予降级或降薪，当月绩效减半，第三次给予调岗或劝退。总分100分，90-100分为优秀、80-90为良好、70-80为合格、70分以下为不合格，请在对应位置打分，并填写最终合计总分。
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1.
评议人身份
中层管理
一般职工
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2.
赵翼森（主治医师） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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3.
赵翼森（主治医师） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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4.
赵翼森（主治医师） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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5.
赵翼森（主治医师） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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6.
赵翼森（主治医师） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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7.
赵翼森（主治医师） 综合评价
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8.
何璟通（住院医师） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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9.
何璟通（住院医师） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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10.
何璟通（住院医师） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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11.
何璟通（住院医师） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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12.
何璟通（住院医师） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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13.
何璟通（住院医师） 综合评价
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14.
官俊杰（HDU医生） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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15.
官俊杰（HDU医生） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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16.
官俊杰（HDU医生） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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17.
官俊杰（HDU医生） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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18.
官俊杰（HDU医生） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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19.
官俊杰（HDU医生） 综合评价
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20.
杨勇（住院医师） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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21.
杨勇（住院医师） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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22.
杨勇（住院医师） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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23.
杨勇（住院医师） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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24.
杨勇（住院医师） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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25.
杨勇（住院医师） 综合评价
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26.
曹霞光（住院医师） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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27.
曹霞光（住院医师） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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28.
曹霞光（住院医师） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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29.
曹霞光（住院医师） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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30.
曹霞光（住院医师） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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31.
曹霞光（住院医师） 综合评价
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32.
刘俊（住院医师） 德（20分：思想政治素质、执行民主集中制）打分
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33.
刘俊（住院医师） 能（20分：贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力）打分
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34.
刘俊（住院医师） 勤（20分：敬业精神与投入程度、服务基层指导基层）打分
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35.
刘俊（住院医师） 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况）打分
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36.
刘俊（住院医师） 廉（10分：遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政）打分
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37.
刘俊（住院医师） 综合评价
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38.
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