和禾医院二季度民主测评表（检验科）

说明：1、总分100分，90-100分为优秀、80-90为良好、70-80为合格、70分以下为不合格，请在对应的框中打分，并合计总分。2、本测评表采用无记名方式填写，由人事部印发、回收和统计，作为续聘、晋升、调岗、辞退的主要依据。3、季度考核不合格或科室排名末位（且不合格），首次通报批评，第二次给予降级或降薪，当月绩效减半，第三次给予调岗或劝退。
*1. 评议人身份：
*2. 李玲（主任）- 德（20分：思想政治素质执行民主集中制）打分：
*3. 李玲（主任）- 能（20分：贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力）打分：
*4. 李玲（主任）- 勤（20分：敬业精神与投入程度服务基层指导基层）打分：
*5. 李玲（主任）- 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况）打分：
*6. 李玲（主任）- 廉（10分：遵纪守法廉洁自律落实党风廉政）打分：
*7. 李玲（主任）综合评价：
*8. 许婷（检验师）- 德（20分：思想政治素质执行民主集中制）打分：
*9. 许婷（检验师）- 能（20分：贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力）打分：
*10. 许婷（检验师）- 勤（20分：敬业精神与投入程度服务基层指导基层）打分：
*11. 许婷（检验师）- 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况）打分：
*12. 许婷（检验师）- 廉（10分：遵纪守法廉洁自律落实党风廉政）打分：
*13. 许婷（检验师）综合评价：
*14. 郑秀文（检验员）- 德（20分：思想政治素质执行民主集中制）打分：
*15. 郑秀文（检验员）- 能（20分：贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力）打分：
*16. 郑秀文（检验员）- 勤（20分：敬业精神与投入程度服务基层指导基层）打分：
*17. 郑秀文（检验员）- 绩（30分：围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况）打分：
*18. 郑秀文（检验员）- 廉（10分：遵纪守法廉洁自律落实党风廉政）打分：
*19. 郑秀文（检验员）综合评价：
*20. 您对检验科人员有其他意见或建议吗？请在此填写：