金昌市高技能人才培养使用工作调查问卷

感谢贵企业参与本次调查。本问卷旨在了解金昌市企业高技能人才培养、使用、激励等方面的现状与需求，为政府制定更精准的人才政策提供依据。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。
* 贵企业的性质是？
* 贵企业所属的行业领域是？（主要方向）
有色金属冶炼及深加工
新能源电池及电池材料
化工及循环产业
装备制造
数字经济
农产品加工及高品质菜草畜
建筑业
其他
* 企业目前的用工人数规模为？
* 企业成立年限为？
* 目前企业中技能岗位在岗员工总数约为________人。（请填写数字）
* 企业在岗员工中持证技能人才总数约为________人。（请填写数字）
* 高技能人才（高级工、技师、高级技师）占技能人才总量的比例大约为？
* 企业技能人才队伍的平均年龄集中在哪个区间？
* 企业是否制定了系统的技能人才需求预测和储备规划？
* 上年度企业职工教育经费占工资总额的比例约为？
* 近一年内，技能岗位员工的人均培训时长（含内部和外部）约为？
* 企业开展技能培训的主要形式有哪些？（可多选）
内部讲师集中授课
师带徒、导师制
外聘行业专家到企培训
线上学习平台
选送到院校或专业机构进修
常态化岗位练兵、技能比武
* 企业师带徒机制的建设与运行状况如何？
* 企业与金昌技师学院、冶金学院等本地院校的校企合作处于什么层次？
* 技能人才在企业中主要分布在哪些岗位？（可多选）
一线生产操作岗
设备维护、点检与修理岗
质量检测与化验岗
技术与工艺研发辅助岗
班组长等基层管理岗
* 高技能人才日常参与技术改造、工艺优化、难题攻关的程度如何？
* 企业为技能人才建立了怎样的职业发展通道？
* 技能等级与薪酬待遇的挂钩情况是？
* 高级技师等顶尖技能人才的平均年收入，大约是一线工人平均的几倍？
* 企业是否对核心高技能人才实行了股权、岗位分红等中长期激励？
* 企业内部评先树优（劳模、工匠、先进生产者）中，技能人才所占的比例如何？
* 企业在组织或支持职工参加各级技能竞赛方面的情况是？
* 企业是否已备案成为技能人才自主评价单位？
* 对特级技师、首席技师等新八级工序列的评聘，企业的意愿是？
* 技能等级认定结果被企业应用在哪些方面？（可多选）
与基本工资、津贴直接挂钩
作为岗位聘任和晋升的必要条件
与评优、劳模工匠评选关联
与外部培训、进修机会关联
目前基本没用起来
* 在技能人才评价中，您认为比较突出的问题是？（可多选）
评价标准脱离生产实际，考用脱节
企业自主权不足，受外部条框限制多
社会和企业内部对技能等级的认可度不高
申报和评审流程过于繁琐
没有明显问题
* 当前企业技能人才工作面临的最大困难是？（单选）
* 企业招用青年技术工人（30岁以下）的难度如何？
* 导致技能人才流失的主要原因是？（可多选）
薪资待遇水平偏低
职业发展天花板明显，晋升空间小
工作强度大，作业环境有待改善
社会地位和职业认同感不高
城市配套吸引力不足
* 企业是否了解并成功申领过政府的职业技能培训相关补贴？
* 企业最希望政府在哪些方面提供支持？（可多选）
落实现有培训补贴、技能提升补贴，简化申领手续
搭建校企、园区实训资源共享平台
组织企业集中赴外引才、校园招聘
投资建设并开放高水平的公共实训基地
指导和帮助企业开展技能人才自主评价
在住房保障、子女入学等方面给予高技能人才政策倾斜
加大工匠宣传，提升技能人才的社会地位和荣誉感
* 未来两年，企业对于技能人才的招聘计划是？
* 您认为本地职业院校培养的毕业生，与企业岗位需求的匹配程度如何？