高校应届毕业生身份就业利弊及相关诉求调研问卷

* 您的身份：

2026届应届高校毕业生（择业期内，未缴纳职工社保）

择业期内往届毕业生（仍保留应届生身份）

已失去应届生身份（已缴纳职工社保/签订正式劳动合同）

准备延毕，计划保留应届生身份

* 您的学历层次：

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

* 您所学专业大类：

* 您目前就业状态：

尚未就业，正在求职

慢就业（备考公考、事业单位、考研考公、待业观望）

灵活就业/实习见习，未缴纳职工社保

已落实正式工作，缴纳职工社保

准备继续升学深造

其他

* 在求职前，您是否清楚“应届毕业生”身份认定规则（择业期、社保缴纳、档案存放等要求）？

非常清楚

了解一部分

听说过，但不了解细节

完全不了解

* 您是通过哪些渠道了解应届生身份相关政策？

* 您是否知道缴纳职工社保会直接丧失应届生报考部分体制内岗位资格？

清楚知道

听说过，不确定

完全不知道

* 在求职过程中，您认为应届生身份带来的优势体现在哪些方面？

公务员、事业单位大量岗位仅限应届生报考，竞争更小

国企、大型企业开设应届生专项招聘岗位

可享受就业补贴、人才引进落户等政策福利

企业对工作经历要求更低，更容易获得面试机会

学校提供校招资源、就业帮扶

几乎没有实际优势

其他

* 您报考过仅限应届生的体制内/国企岗位吗？

多次报考

报考过1-2次

打算报考还未参与

没有报考打算

* 您认为仅限应届生岗位，上岸难度对比普通社会岗位如何？

难度明显更低，竞争人数少

难度差不多，优秀应届生同样很多

难度更高，内卷严重

没有对比过

* 是否因为想要保留应届生身份，主动放弃过工作机会（实习、过渡岗位、正式工作）？

是，多次放弃

是，放弃过1次

有过纠结，但没有放弃机会

没有

* 如果放弃过渡性工作机会，主要顾虑是

入职缴纳职工社保，直接丢失应届生身份，不能考公考编

短期工作经历会影响后续体制内岗位报考

岗位待遇差，不值得消耗应届生身份

担心档案调动影响应届生资格

其他

* 为保住应届生身份，您出现过下面哪些情况？

选择慢就业，在家备考，不找全职工作

只找不缴纳职工社保的实习、兼职

考虑过申请延毕来延长应届生身份有效期

档案存放在人才中心/学校，不敢随意调动

没有以上情况

* 您如何看待“延毕保留应届生身份”这一现象？

考虑过，有计划延毕

身边同学有打算延毕，自己不会

不认同，延毕代价太大

不了解该做法

* 您认为过度看重应届生身份，会带来哪些负面影响？

空耗时间，缺乏工作实践经验

长期零收入，经济压力大

错过职业黄金起步期，后续职场竞争力下降

心理焦虑，长期待业精神压力大

没有明显负面影响

其他

* 您现阶段求职的首要目标？

考上公务员、事业单位等体制内岗位

进入国企、大型优质企业

找一份待遇合适普通企业工作

优先考研、考编继续考试

灵活就业、自主创业

还没有明确目标

* 在就业求职过程中，您最希望解决哪些痛点？

进一步清晰、统一应届生身份认定标准，减少政策理解混乱

优化岗位报考条件，减少“一刀切”社保判定应届生身份

增加择业期内毕业生就业扶持、岗位供给

提供更多就业指导，科普身份政策利弊

增加过渡性就业岗位，兼顾身份保留与实践积累

完善待业、择业期相关生活补贴帮扶

其他

* 对于择业期应届生身份政策，您个人的建议是什么？

* 在求职过程中，您遇到过哪些和应届生身份相关的实际案例或者困难？（可填写自身或身边同学情况）