2027年培训需求调查表

为更好的落实精准培训要求，推动人才培养工作，现对2027年度培训相关工作、需求进行问卷调查， 感谢您的参与。
*1. 您的年龄是？
*2. 您的学历是
*3. 您目前的学习状态是
*4. 您所在的岗位是？
*5. 您个人2027年的亟待学习提升方向是？
*6. 具体提升目标是（例如：完成一次XXX学习，一项XXX取证提升......）
*7. 您认为目前您还有哪方面的能力短板亟待补齐？（可多选，限选3项）
企业文化掌握不足
规章、规程掌握不足
专业技术掌握不足
专业知识及能力不足
管理知识及能力不足
安全管理知识和能力不足
岗位操作能力不足
沟通协调能力不足
其他
*8. 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和本单位级培训，三大规程、必知必会除外) ？
*9. 对于今年各级培训的频率，您认为？
*10. 您认为，本部门内部关于生产经营相关知识、工艺设备管理、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
*11. 培训结束后，您单位培训效果评估现阶段采取的主要做法是什么？ （可多选，限选3项）
考试
培训组织者填写效果评估表存档
制定行动计划，不需进行计划跟踪
制定行动计划，安排人员跟踪计划执行情况
班子或专人跟踪受训人员学习后成长情况
不评估
*12. 您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种 （可多选，限选3项）：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
单位内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
音频、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
*13. 在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
*14. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
*15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
*16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
*17. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
*18. 您对公司或本单位2027年培训及人才培养工作的其他建议：