关于大学生对职场加班问题及休息权保障认知的调查问卷

感谢您能抽出五分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

* 1.您目前的年级是？

* 2. 您的专业类别属于？

*  3.您是否有过职场实习或兼职经历？

* 4. 您未来最倾向的就业方向是？

*  5.您如何看待“隐性加班”（如下班后随时回复工作消息、周末在家赶工）？

* 6.您认为当前职场普遍存在超长加班的最主要原因是（最多3项）？

最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A. 社会经济环境压力大，企业生存艰难
B. 企业管理者理念落后，推崇“加班等于奋斗”
C. 劳动力供大于求，员工缺乏议价能力
D. 相关法律法规不完善或劳动监察执法不严
E. 社会“内卷”文化盛行，被迫跟风
* 7. 您认为企业敢于强制员工超长加班的根本底气来自哪里？（最多3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A. 违法成本极低，劳动仲裁对企业的威慑力不够
B. 工会未能有效发挥维护员工权益的作用
C. 就业市场竞争激烈，求职者为了生存不敢拒绝
D. 缺乏畅通的内部举报和维权渠道
E. 社会舆论对“吃苦耐劳”的过度美化
* 8. 在您看来，部分员工“自愿加班”的背后动因是什么？（最多3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A. 为了赚取高额加班费或获得晋升机会
B. 绩效考核压力大，被迫通过加班完成KPI
C. 领导未下班，迫于职场人情世故不敢走
D. 个人工作效率低下，只能靠时间弥补
E. 真心热爱工作，自我驱动
* 9. 您认为“996”或“大小周”工作制屡禁不止，主要责任在于？
* 10. 您认为大学生在步入职场前，对“加班问题”产生焦虑的主要原因是？
* 11. 您对国家《劳动法》中关于“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”及加班费标准的规定了解吗？
* 12. 您认为当前职场中，劳动者的休息权保障现状如何？
* 13. 如果您在未来职场中休息权受到侵害，您会采取什么行动？（多选）
A. 保留证据，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
B. 向公司工会或HR反映，寻求内部协商
C. 在社交平台曝光，借助舆论维权
D. 骑驴找马，找到下家后立刻离职
E. 默默忍受，害怕被辞退或影响职业发展
F. 不知道该如何维权
* 14. 您认为保障劳动者休息权，最有效的监督主体应该是？
A. 政府劳动监察部门（加强执法）
B. 企业工会（真正独立并为员工发声）
C. 媒体与公众（曝光违规企业）
D. 员工自身（勇于拒绝并举报）
E. 行业协会（制定规范并约束成员）
* 15. 您是否认同“只要钱给够，超长加班也可以接受”这一观点？
* 16. 您认为解决职场超长加班问题，最有效的措施是？（最多三项）
A. 完善法律法规，明确界定“隐性加班”并提高违法成本
B. 政府加强劳动监察，重罚违规企业并纳入信用黑名单
C. 企业优化管理，提高效率，废除形式主义的加班文化
D. 赋予工会更多实权，让员工有底气拒绝不合理加班
E. 改变社会观念，破除“加班等于奋斗”的职场PUA
F. 个人提升核心竞争力，增加求职时的议价筹码
* 17. 如果未来您入职的公司规定“要么拿1.5倍加班费，要么选择调休”，您会如何选择？
* 18. 在未来的职业规划中，面对“高薪但超长加班”与“薪资一般但准点下班”，您更倾向于？
* 19. 如果企业提出“用增加休息日来替代部分加班费”，您的态度是？
* 20. 作为未来的职场人，您认为自己现在最需要为“保障休息权”做哪些准备？（多选）
A. 学习《劳动法》等相关法律知识，提高维权意识
B. 提升专业能力，增加求职时的议价筹码
C. 调整心态，拒绝职场PUA，树立健康的工作观
D. 提前了解目标企业的加班文化和员工评价
E. 锻炼身体，保持身心健康以应对可能的压力。