新员工试用期转正行为评价

我们诚挚地邀请您对被评价人在试用期的行为表现进行评价，请您仔细阅读下方的说明，并如实回复，谢谢。
*1. 新员工姓名（被评估人）
*2. 评估人姓名
*3. 乐于接受交办的工作或任务，不找理由推脱、拒绝，不“挑肥拣瘦”。
*4. 承诺的工作能在规定时间内保质保量完成。
*5. 工作仔细，能主动思考，在交办任务前更进一步。
*6. 工作踏实，一步一个脚印，有责任心。
*7. 重视团队合作，遇到问题同团队沟通、协商。
*8. 真诚待人，遇到问题或挫折，能主动意识到个人问题，不推脱责任。
*9. 愿意“走出去”，能突破部门/团队壁垒，主动出击。
*10. 对于该员工在“诚信合作”方面的表现，您是否还观察到了其他行为或案例，请告知我们吧：
*11. 能准确判断工作的轻重缓急程度，能理解沟通对象想表达的实际内容，不会出现“抓芝麻丢西瓜”的现象。
*12. 遇到问题后能提出解决方案。
*13. 不打听及传播未经证实的消息，不在他人背后不负责任的议论其他同事或事件。
*14. 能从内外部客服需求角度出发，换位思考，迅速响应反馈。
*15. 工作态度积极，不怕困难及挑战，考虑问题全面周到。
*16. 在工作中不断反思，摸索方法提高效率，做事不拖拉。
*17. 结果为导向，遇到困难及挑战，在符合公司相关规定的原则下，想办法克服困难，解决问题。
*18. 对于该员工在“高效务实”方面的表现，您是否还观察到了其他行为或案例，请告知我们吧。
*19. 工作8小时之外，主动学习，对工作所涉及的信息保持关注。
*20. 愿意主动学习岗位及岗位相关知识或技能，心态开放。
*21. 贴近业务，主动把之前的工作经验/资源应用到实际工作中。
*22. 乐于分享自己掌握的技术/工作经验。
*23. 表达不同意见的同时提出相应建议。
*24. 不迷信个人过往的经验，不断突破，尝试利用新知识、新技能。
*25. 对于该员工在“学习创新”方面的表现，您是否还观察到了其他行为或案例，请告知我们吧：