关于华宇物业基层员工激励问题研究调研问卷
敬爱的各位同事们:
您好!非常感谢你在百忙之中抽空来填写这份问卷!
本次调查是为了深入华宇物业基层员工激励带来的现状,了解基层员工满意度并为产生的问题进行研究,为了持续优化我们的工作环境,提升员工的幸福感与工作效率,特开展本次关于基层员工激励机制的问卷调查。您的每一条反馈都对我们至关重要,将直接帮助我们改进和完善激励政策。请您根据实际情况,真诚、客观地填写以下内容。本问卷采用匿名形式,您的回答将被严格保密。
一、基本信息
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1.您的年龄是:
30岁以下
30-40岁
41-50岁
50岁以上
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2.您的性别是:
男
女
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3.您在物业行业从业时长是:
5年以下
5年-10年
11年-15年
15年以上
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4.您所在的部门是:
行政管理部
人力资源部
客户服务部
工程部
秩序维护部
其他
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5.您的工作岗位是:
行政管理人员
财务人员
人力资源专员
客户服务专员
工程师/维修工
安保人员/秩序维护员
清洁人员
其他
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二、对现行激励措施的认知与评价
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6.您认为公司的企业文化对您的激励作用如何?
非常强
较强
一般
较弱
非常弱
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7.您认为公司目前对员工激励的重视程度如何?
非常重视
较为重视
一般
不太重视
完全不重视
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8.您认为公司现行的激励措施在提升您工作积极性和满意度方面效果如何?
非常有效
较为有效
一般
效果不大
完全没有效果
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9.您是否清楚公司现行的员工激励政策?
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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10.您认为公司当前的激励措施是否能够充分反映您的工作表现?
完全能够
基本能够
一般
不太能够
完全不能
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11.您对目前的薪酬水平满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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12.您认为薪酬中最需要改进的部分是什么?
透明度与沟通
绩效与奖励的公平性
灵活性与个性化
市场竞争力
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13.您认为公司的晋升渠道是否畅通?
非常畅通
比较畅通
一般
不太畅通
完全不畅通
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14您认为当前公司最主要的激励方式是什么?(可多选)
薪酬激励(如奖金、提成)
职业发展机会(如晋升、培训)
福利待遇(如社保、年假、节日福利)
认可与表扬(如优秀员工评选)
工作环境与文化(如团队氛围、企业文化)
其他
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15.在过去的一段时间里,您是否因为公司的激励措施而增加了对工作的投入和努力?
显著增加
有所增加
基本不变
有所减少
显著减少
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三、绩效与评估体系
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16.您认为绩效评估的结果是否与您所获得的激励措施相匹配?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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17.如果您对绩效考核结果有异议,是否有申诉的渠道?
很多
较多
一般
很少
没有
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18.您认为公司的绩效考核对您的激励作用如何?
非常大
比较大
一般
很小
没有
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四、激励需求与建议
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19.您认为最能激励您努力工作的因素是什么?(多选)
高薪酬
职业发展前景
良好的工作环境
团队氛围和谐
个人成就感
其他
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20.您希望公司在哪些方面加强激励措施?(可多选)
提高薪酬福利
增加培训与学习机会
改善工作环境与设施
明确职业发展规划
加强员工关怀与认可
其他
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21.您认为哪些激励措施特别有效/无效?为什么?(开放性问题)
请阅读本项说明,然后回答问题
四.结束语
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