绩效管理专题培训（上）测试试卷

本试卷依据课程第1—9集内容命题，满分100分，考试时间40分钟。题型包括单项选择题、多项选择题、判断题，所有题目基于课程核心内容命题，请认真作答。
*1. 单位
*2. 姓名
*3. 企业推行绩效管理最根本的目的是（　）
*4. 下列关于绩效指标的理解，正确的是（　）
*5. 在绩效指标评分工作中，以下哪一项不属于评分要重点考虑的要素（　）
*6. 关于绩效指标分类，说法错误的是（　）
*7. 开展绩效结果分析，首要步骤应当是（　）
*8. 下列不属于绩效工资落地难的核心原因的是（　）
*9. 企业开展绩效管理工作，最容易被忽略的是（　）
*10. 对绩效工资的理解，正确的是（　）
*11. HR在构建绩效管理体系时，第一步应优先做（　）
*12. 绩效管理体系和人力资源其他模块联动，以下哪项不属于联动范畴（　）
*13. 下列哪一项属于结果导向型绩效指标（　）
*14. 定性绩效指标在评分时最大的风险是（　）
*15. 绩效指标设定当中，下列做法正确的是（　）
*16. 当绩效结果未达成目标，HR首先应当（　）
*17. 绩效指标评分标准，不宜出现下面哪类描述（　）
*18. 绩效管理体系建设，核心服务对象是（　）
*19. 绩效指标逻辑关系当中，上级组织目标应当（　）下级岗位指标
*20. 绩效工资分配，应当以什么作为核心依据（　）
*21. HR构建绩效管理体系，下面哪项不属于基础工作（　）
*22. 在绩效指标提取的时候，应当优先来源于（　）
*23. 绩效结果分析，不可以用来做（　）
*24. 关于绩效指标与岗位职责的关系，说法正确的是（　）
*25. 绩效工资落地实施，制度层面首先要明确（　）
*26. 绩效管理体系设计，不能脱离（　）
*27. HR推动绩效管理落地，关键角色是（　）
*28. 企业实施绩效管理可以实现以下哪些价值（　）
*29. 绩效指标可以分为不同类别，下列说法正确的有（　）
*30. 造成绩效工资落地难，常见原因包含（　）
*31. HR构建绩效管理体系，需要做好哪些工作（　）
*32. 绩效管理需要和人力资源其他模块联动，下列属于联动场景的是（　）
*33. 开展绩效结果分析，可以达成的作用有（　）
*34. 绩效管理等同于绩效考核，二者概念完全没有区别。（　）
*35. 绩效指标提取，需要承接组织目标，结合岗位工作职责。（　）
*36. 绩效工资属于浮动薪酬，应当和绩效评价结果挂钩。（　）
*37. HR构建绩效管理体系，可以直接照搬其他企业全套制度，不需要结合本企业业务。（　）
*38. 定性类绩效指标，也需要尽可能明确评价标准，减少主观随意性。（　）
*39. 绩效结果分析，只需要看最终分数，不需要分析背后业务与管理原因。（　）
*40. 绩效管理不是HR一个部门的工作，业务管理者承担重要主体责任。（　）
*41. 绩效指标设置不是越多越好，应当聚焦岗位核心工作。（　）
*42. 绩效工资落地难只会是员工个人原因，和指标、制度设计无关。（　）
*43. 绩效管理体系需要和招聘、培训、薪酬等人力资源模块联动使用。（　）