金融行业员工结合个人职业发展与规划所需能力提升的方法调查---以中国银行天津河东支行为例

a 25岁以下

b 25岁-30岁

c 30岁-35岁

d 35岁以上

a 大专及以下

b 本科

c 研究生及以上

a 1年以下

b 1年-3年

c 3年-5年

d 5年-10年

e 10年以上

a 柜面业务岗

b 信贷业务岗

c 风险管理岗

d 金融科技岗

e 个人金融岗

f 厅堂服务岗

g 运营管理岗

h 其他

a 非常清晰

b 比较清晰

c 一般

d 不太清晰

e 完全不清晰

a 专业业务能力

b 沟通协调能力

c 团队管理能力

d 创新能力

e 金融科技应用能力

* 7.您认为阻碍自身成长成才的主要因素是（可多选）

a 缺乏明确的职业规划指导

b 培训资源不足

c 晋升机会有限

d 工作任务重 无暇学习

e 缺乏导师或前辈有效指导

a 1小时以下

b 1小时-3小时

c 3小时-5小时

d 5小时以上

a 非常清晰 b 比较清晰 c 一般 d不清晰 e 非常模糊

a 非常多 b 较多 c 一般 d 较少 e 几乎没有

a 晋升机会 b 培训资源 c 荣誉表彰

d 股权激励 e 弹性工作制

12：您认为所在企业对青年员工的“激励措施”（如薪酬福利、绩效认可、项目机会、学习资源倾斜等）在多大程度上能有效激发您的成长动力和潜力？（单选）

a 完全不能激发

b 激发作用很小

c 有一定激发作用

d 激发作用较大

e 激发作用非常大

a 缺乏系统培训 b 晋升通道狭窄 c 工作压力过大

d 直属领导不支持 e 个人能力与岗位不匹配

A. 职业基本能力（包括表达能力、外语能力、办公软件技能、组织能力、沟通能

力、心理素质）

B. 业务操作能力

C. 知识运用能力

D. 学习能力

E. 创新能力

F. 其他

A. 非常重要

B. 比较重要

C. 一般

D. 不太重要

E. 完全不重要

16：您对所在企业实施的“导师制或传帮带制度”在帮助您适应工作、提升技能、解答困惑方面的效果评价如何？（单选）

a 完全没有帮助 / 制度形同虚设

b 帮助很小

c 有一定帮助

d 帮助比较大

e 帮助非常大 / 效果显著

17：您是否认同所在企业的“企业文化和氛围”（如包容性、学习型组织、鼓励创新、团队协作等）有利于青年员工的成长与发展？（单选）

a 非常不认同

b 不太认同

c 一般

d 比较认同

e 非常认同