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《智联RD后台操作提效》训后小考
欢迎参加本次小考，快来检测下刚刚的培训你吸收了多少吧～
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所属体系（如：打新）
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姓名
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部门（例如：MA1刘周豪）
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培训日期
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讲师姓名
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1、以下针对不同类型人才的高效招聘方式说法错误的是？
A、精准的活跃求职者可以采取电话沟通的招聘方式，可从简历搜索技巧提升上提出优化建议
B、月度活跃求职者可以采取聊天的招聘方式，可以从聊天技巧提升上提出优化建议
C、不活跃的求职者也可以推荐客户打电话沟通，可从简历搜索技巧提升上提出优化建议
D、主动求职者可以采取曝光的招聘方式，可从职位曝光技巧提升上提出优化建议
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2、以下关于推荐人才筛选时的小技巧说法错误的是？
筛选时选择3-4个核心关键条件
基于默认条件，按必要条件、优先条件逐步设置筛选标准
活跃日期宜放宽：30天或7天
推荐近期内最活跃的求职者，已电话沟通简历未排除。
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3、以下关于人才搜索说法错误的是？
针对要求不高，招聘量大的岗位进行“宽泛搜索”
可针对专业技术岗、管理岗进行“精准搜索”
搜索时可变换职岗名称关键词进行“换词搜索”
“宽泛搜索”的搜索公式是职位名称关键词+活跃日期+工作年限+过滤
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4、以下关于聊天语设置说法错误的是？
每个求职者情况不一样，不需要提前设置固定聊天模版，可针对性发送
设置聊天常用语，减少重复输入，可以提高沟通效率
聊天语设置内容可以设置为企业优势/职位优势+工作地点/基本待遇+面试意向探寻
设置消息提醒，可以及时回复人才，与人才形成线上联系，快速确认人才意向
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5、以下关于职位供需下的差异化策略说法错误的是？
A、活跃人才多，竞争对手少-通过主动聊天（曝光加油包），即可获得较好的招聘效果，急招情况下增加使用刷新
B、活跃人才多，竞争对手多-主动聊天和曝光产品同时使用（6倍刷新+曝光加油包），急招情况下使用置顶
C、活跃人才少，竞争对手少-主动聊天推荐简历
D、活跃人才少，竞争对手多-主动聊天，高倍刷新，简历下载，产品齐上，可尝试将职位发布到附近省市
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