薪酬制度的设计原则
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
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1.
之前有了解过相关薪酬制度及其设计原则吗？
不很了解
有一些了解
了解
很了解
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2.
综合来说，薪酬制度设计原则有哪些？
战略导向原则
经济性原则
内部一致性原则
外部竞争性原则
体现员工价值原则
激励作用原则
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3.
你认为内部一致性原则基于什么？
横向公平
纵向公平
外部公平
以上都是
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4.
你认为战略导向原则强调企业设计薪酬时应该从什么角度出发？
企业战略
企业经济
企业管理
以上都是
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5.
你认为薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑什么？
企业自身发展的特点
企业的支付能力
企业的规模
以上都是
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6.
现代的人力资源管理必须解决企业的基本矛盾是什么？
人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
企业发展与员工发展之间的矛盾
员工创造与员工待遇之间的矛盾
以上都是
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7.
经过本次培训，你对薪酬制度的设计原则有了新的认识吗？
很有收获
感觉一般
没有收获
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8.
你认为我们此次的培训怎么样？
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9.
请问你对此次培训有什么建议？
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