汤姆逊大学中国留学生工作情况调查问卷

本调查问卷由汤姆逊大学中华学生学者联谊会发起，旨在了解留学生在坎卢普斯及周边地区的工作情况。


本次调查为匿名调查。我们没有办法通过技术手段获得你的信息。


请您务必仔细阅读本问卷调查的每一项问题，并提供真实的答案。


如果您对本问卷有任何问题，欢迎联系公共关系实务部social@trucssa.ca或致电学联会服务电话 778-652-2066。

*1. 请问您现在是否有工作？
*2. 请问您是汤姆逊大学学生吗？
*3. 您认为在坎卢普斯找工作的困难程度是：
*4. 请问您的工作类型是什么？（多选）
餐馆员工
超市员工
业务员
零售店员工
司机
快递员
外卖员
自营业务
其他
*5. 您对您目前工作岗位的感觉如何？
*6. 您在工作中碰到过哪些困难（多选）？
工作排班不合理
工作时间太长
工作时间太短
工资未达到省政府规定最低限度（现行标准为$15.65加拿大元/小时）
用人单位欠薪
用人单位泄露个人信息的
用人单位与其它用人单位串联组盟，致使其它用人单位串谋拒绝聘用的
用人单位有种族仇恨和民族压迫情节的
用人单位有明显的反华仇华情节，对留学生及华人华侨员工进行骚扰、迫害的
人事纠纷
司法纠纷
诈骗
无合同保障长期工
个人信息泄露
受到种族歧视和民族压迫的
被不法分子、反华仇华及极端分子盯上、骚扰、人肉、网络暴力的
其他
*7. 您的工作有实习期/培训期/上岗培训/试用期吗？

*8. 请仔细阅读下面的问题后再回答问题：

碑诗省劳工法规定，即使是所谓的实习期、培训期、上岗培训、试用期，雇主也需要按照最低薪资 15.65 加元/小时 向员工支付薪酬。只有以下两种情况例外：

1、你的培训与你的工作无关

2、你的培训是你学校课程的一部分

除了上述这两点原因以外，没有任何情况雇主可以免于支付你薪资，包括所谓的“试用工”。

回答问题：在实习期/培训期/上岗培训/试用期期间遇到过哪些困难？
用人单位未按照法律规定支付实习期/培训期工资
用人单位无故延长实习期/培训期
用人单位在实习期/培训期满后无故辞退
用人单位在实习期/培训期期间借口以实物或用人单位产品抵偿劳动所得的形式，拒发工资的
用人单位要求员工自行出钱购买统一的服装
用人单位泄露个人信息的
用人单位与其它用人单位串联组盟，致使其它用人单位串谋拒绝聘用的
用人单位有种族仇恨和民族压迫情节的
用人单位有明显的反华仇华情节，对留学生及华人华侨员工进行骚扰、迫害的
被不法分子、反华仇华及极端分子盯上、骚扰、人肉、网络暴力的
没有遇到任何困难
*9. 您能提供您所在单位的名称吗？（请您放心，我们没有您的任何信息，不会通过任何方式识别到你）
*10. 如果有可能，您希望学联会可以提供什么样的帮助？
法律援助
政策指南
招工指引
其他
*11. 您觉得您会在短期内（三个月内）更换工作吗？