求职者调研问卷

本次研究由北京大学国家发展研究院和智联招聘联合开展,该问卷希望了解企业数字化转型和00后进入职场的大背景下,员工个人的求职态度、行为特征以及对于雇佣关系的感受和意愿,并研究职场人新的工作形态变化。
*1. 请问您的性别是?
*2. 您的出生年份是?
请选择
*3. 你的婚姻状态?
*4. 您的最高学历是?
*5. 您的最高学历院校属于?
*6. 您最高学历所学专业?
*7. 您的工作经验?
*8. 您目前所在地区是?
省份 城市
*9. 您目前的求职状态?
*10. 您最近一份工作所属行业?
*11. 您最近一份工作所属职业?
*12. 您最近一份工作月薪?
*13. 最近一份工作所在单位属于?
*14. 您有哪方面的技能?
外语能力
编程能力
研究能力
数据分析能力
PS/3D动画
视频剪辑能力
自媒体运营能力
社群运营能力
内容采编能力
专业领域培训能力
电子竞技能力
*15. 您偏好在什么类型的单位工作?
*16. 您希望的每周工作天数是?
*17. 您希望的每周工作总时长是?
*18. 您可以接受的平均每个月出差的天数是?
*19. 您希望在哪里工作?
*20. 您择业最关注的要素是?
最多选择 3 项
薪酬较高
薪酬以外福利较丰厚
晋升机会多
工作强度适中
工作内容符合兴趣
工作时间可以灵活安排
行业发展前景好
工作环境优越
工作稳定
企业文化符合自己的价值观
其他,请补充
*21. 您对“工作”的理解是?
最多选择 3 项
赚钱的方式
与他人社交的途径
获得社会保险保障的方式
获得社会团体归属感的方式
社会成员的责任
实现人生价值的途径
增加人生体验的途径
其他,请补充
*22. 您对未来的职业规划是?
最多选择 3 项
不断提升,获得个人价值的增值
职业趋稳定,侧重家庭
可以独当一面,接受更多工作挑战
获得升职,成为管理者或领导者
实现财务自由
拓展职场人脉,积累资源
技能精进,成为技术专家
获得清晰的职业发展路径
做自由职业或“斜杠青年”
其他,请补充
*23. 如果上司要求您在下班后或休息日加班,您会怎么做?
*24. 您估计整个职业生涯中您会跳槽几次?
*25. 您在工作中是否存在“躺平”的心态?
*26. 您更喜欢的企业文化是?
最多选择 3 项
开放多元,包容员工不同个性
平等尊重,员工有机会加入到企业文化建设中
目标一致,严格按照上级部署开展工作
人文关怀,感受和想法被重视
崇尚探索精神,鼓励内部竞争和创新
稳健成长,鼓励员工完成风险较小的工作
工作与娱乐并重,兴趣和技能可以充分发挥
按部就班完成任务,没有量化的考核标准
*27. 您在疫情期间是否经历过封城/小区封控管理/静态管理?
*28. 疫情常态化管控后,您的工作状态有哪些变化?
*29. 未来如果可以选择,您希望一周可以远程办公的天数是?
*30. 您最近的一份工作是否可以远程办公?
*31. 如果现实条件允许,您是否愿意成为“数字游民”?(数字游民:简单来说就是靠一台电脑就可以工作的人群,他们不囿于物理空间上的‘上班’,所以也可以全职旅行。)
*32. 您如果有兼职工作的话,具体内容属于以下哪一类?
*33. 您所在企业是否开展数据分析、信息管理等数字化技能的相关培训?
*34. 您的最近一份工作对数据分析、信息管理等数字化技术的应用程度如何?
*35. 您在最近一份工作所在的公司享受哪些保险项目?
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
其他
无以上保险
*36. 您在最近一份工作所在的公司签订了何种劳动合同?
*37. 您在最近一份工作所在的公司享受哪些福利?
班车或交通补贴
季度或年终奖金(包括双薪)
员工互助计划
企业年金
旅游基金/补贴
过节费/过节物品发放
内部心理咨询
带薪休假
报销培训费
免费午餐或餐补
弹性的工作时间、地点
健身房/健身设施
补充商业保险(如养老、医疗等)
住房基金/补贴
免费体检
子女奖学金
报销子女医疗费
资助学位深造
福利设施(如食堂、医务室、幼儿园、俱乐部、图书室等)
其他
无以上福利
*38. 如果工作中您的劳动权益被侵害(例如公司拖欠薪资、不缴纳五险一金、辞退怀孕员工等),您会倾向于如何处理?
最多选择 3 项
坚决反抗,必要时采取法律手段
向直属领导等职权大于自己的人反馈,等待公司内部处理
视情况严重程度而定,不是特别严重的话可能会隐忍来保住工作
搜集证据,向监管部门举报
搜集证据,在网上曝光
用消极怠工等方式“抵消”遭受的侵害
向熟悉的同事咨询建议后再做决定
向家人朋友咨询建议后再做决定
向律师等法律专业人咨询建议后再做决定
其他,请补充