广西人力资源服务业发展影响因素调查问卷

尊敬的受访者：您好！本次问卷为学术课题调查，旨在研究广西人力资源服务业发展的相关影响因素。问卷采用匿名作答，没有对错答案，收集全部数据仅用于论文统计分析，严格保护您的个人信息，请放心填写。请阅读每一道题目，按照您真实看法选择认同程度。计分：1完全不同意，2不同意，3一般，4同意，5完全同意。问卷填写大约需要3-5分钟，感谢您的支持与配合！
*1. 广西人力资源服务机构数量充足，行业整体发展态势良好
*2. 广西人力资源服务业可以较好满足企业多样化用工需求
*3. 广西本地人力资源机构的服务质量与专业能力整体较高
*4. 广西人力资源服务业拥有较大的未来发展潜力
*5. 广西城镇化发展带来大量农村转移劳动力，扩大人力服务市场
*6. 城镇企业聚集，增加对招聘、人事外包等人力资源服务的需求
*7. 城镇化进程带动劳务派遣、劳务输出业务的需求增长
*8. 城镇化建设为广西人力资源服务业创造良好市场条件
*9. 广西企业研发创新会增加高端人才寻访（猎头）服务需求
*10. 本地企业研发投入提升，会带动企业内部员工培训业务发展
*11. 创新型企业更愿意购买人才测评、管理咨询类人力服务
*12. 企业研发经费增长可以拉动广西人力资源服务业高质量发展
*13. 广西灵活就业人员数量增多，带动灵活用工类人力资源业务
*14. 新业态灵活岗位催生人事代理、外包等人力资源服务需求
*15. 灵活就业市场扩大能够拓宽广西人力资源服务业业务范围
*16. 灵活就业的发展对广西人力资源服务业有正向推动作用
*17. 广西数字经济环境能够推动人力资源服务机构开展线上业务
*18. 本地人力资源企业较多运用大数据、线上招聘等数字化工具
*19. 互联网普及有助于提升广西人力资源服务的工作效率
*20. 数字化转型对广西人力资源服务业发展有明显促进作用