新人入职体验与支持需求调研

您好！欢迎参与本次调研
本次问卷想了解两件事：一、您入职以来的真实融入状态和需要；二、上一场新人训的实际效果。问卷不记名，结果只用于培养工作的改进，全部填完大约需要5分钟，没有标准答案，请按真实感受填写。
*1. 你入职至今多久了？
*2. 你的所属岗位（例如：新媒体运营专员、留学规划顾问）
[模块一：入职以来的状态与支持]
*3. 入职至今，你对目前岗位的适应程度如何？
*4. 入职以来，以下来源提供的工作支持能否满足你的实际需要？
（1=完全不能满足，5=完全能满足；没接触过请 选"未接触"）
1分
2分
3分
4分
5分
未接触
直属领导
部门/
团队同事
导师/
带教人员
HR/
人事支持
公司学习资料与知识库
公司内部系统与工具
*5. 回顾入职第一周，以下哪些方面的支持你当时觉得是充分的？
入职流程与手续指引
岗位职责与工作内容的说明
公司/部门整体情况介绍
考勤、请假、报销等基础制度说明
直属领导/导师的对接与沟通
同事与团队成员的介绍
第一周的具体工作安排
办公环境、系统账号等后勤支持
以上都觉得不够，当时希望能补上
*6. 目前工作中，你觉得自己比较需要提升或获得支持的方面有哪些？（最多选3项）
岗位专业知识/业务技能
公司制度及工作流程
对岗位职责和工作要求的理解
跨部门沟通与协作
工作方法与效率
行业/业务知识
AI工具应用
信息搜索与资料整理
时间管理与任务安排
其他：__________
*7. 入职以来，你与直属领导（或导师）的工作沟通情况是？
*8.  回顾入职以来的这段日子，请各用一两句话回答：
对你帮助最大的一件事、或一个人是什么？
下一个月里，你最希望公司为你改善或补充的一件事是什么？
【模块二：新人训回看】
*9. 总体来说，本次新人训对你的帮助程度如何？（1=完全没帮助，5=非常有帮助）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*10. 请为本次新人训各环节打分（1=非常不满意，5=非常满意）
非常不满意
非常满意
团队融合
1
2
3
4
5
总裁面对面
1
2
3
4
5
文化之旅
1
2
3
4
5
制度之窗
1
2
3
4
5
理论验收
1
2
3
4
5
AI搭子分享
1
2
3
4
5
结业典礼与表彰
1
2
3
4
5
*11. 对于新人训里讲的内容，你认为哪些在工作中能用到？
公司文化与做事方式
制度与流程规则（报销、考勤、审批等）
公司业务与产品/服务方向
组织架构与"遇事找谁"的路径
AI工具的使用方法（Gemini、workbuddy等）
目前还没有用上
其他：__________
*12. 如果下一期新人训要做调整，你希望往哪些方向改？（最多选3项）
内容更贴近实际工作场景，多讲真实案例
减少单向讲授，增加互动、讨论或动手练习
重点内容讲得更深入、更具体
内容更精简，聚焦最核心的几点
调整时间与节奏（如调整环节顺序、拆分场次）
提供能直接带走的资料（手册、清单、模板）
增加与老同事/学长的交流答疑
培训后一段时间再回顾一次，检验实际用上了什么
其他：__________
*13. 本次新人训的整体节奏，你的感受是？
*14. 如果只能对下一期新人训提一条建议，你会说什么？
（可以针对某个环节，也可以针对整体；一句话即可）
【模块三 AI 工具使用与需求】
*15. 你目前在工作中使用AI工具的频率？
*16. 你目前在工作中使用过哪些AI工具？
*17. 你主要用AI帮助完成哪些工作？
*18. 你希望后续继续学习哪些AI工具的什么功能？
（例如：Gemini——希望学习如何做PPT和海报；workbuddy——搭建自己的工作台；Kimi——长文档总结）