生产主管规章制度培训试题（共50题）

* 姓名

一、单选题（每题1分）

*1. 员工离职当月，工装领取时间未满一年的，按什么标准扣除工装费用？

*2. 员工每月有几次漏打卡补卡机会？补卡须在多长时间内通过飞书申请？

*3. 迟到/早退在30分钟以内的，绩效扣减标准是？

*4. 员工事假一次最长不得超过多少天，全年累计不得超过多少天？

*5. 直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，员工可享受丧假几天？

*6. 2026年9月21日全员例会明确：作业高度超过多少米时，必须提前断电、佩戴头盔及安全绳，严禁无防护攀爬高处作业？

*7. 依照会议要求，每个车间每日请事假的人员，需控制在车间总人数多少比例内？

*8. 员工上洗手间，每次最长不得超过多少分钟？

*9. 2026年9月17日组长培训强调：以下哪种人不适合做组长？

*10. 2026年9月管理群要求：各车间对不合格的物料须在多长时间内按要求退至仓库？

*11. 员工因事要求请假20天，请问你如何处理？

*12. 各车间每月的员工工作表现评级，评A(优秀）的人员不得超过总人数的多少比例？

*13. 电动叉车应在何处充电？

*14. 2026年9月28日全员例会明确：批量订单生产时必须做什么，且生产过程中严禁什么？

*15. 生产车间内不合格品放置箱的使用要求，以下描述正确的是？

*16. 所有存放的不合格品，最长必须在多长时间内完成一次处理，严禁长期放置？

*17. 7月13日例会明确，物料异常需按责任归属发起特采申请，因生产问题导致的异常应由谁发起？

*18. 7月22日例会明确，临时工分配到车间后，必须明确归属给谁管理？

二、多选题（每题3分）

*19. 依据《员工手册》第四章第5条，以下哪些情形视为旷工？

*20. 2026年9月21日全员例会（曹书补充）指出的近期安全管理要求包括？

*21. 依据《员工手册》第八章第10条，员工有下列哪些行为，公司有权立即解除劳动合同且无须经济补偿？

*22. 依据制造车间管理规定，以下哪些行为被明确禁止？

*23. 依据《员工手册》第八章第8条，以下哪些行为给予警告处理？

*24. 依据《员工手册》第八章第11条，关于上级领导责任，以下说法正确的有？

*25. 依据《出入车间管理公告》，外部市场、客户、供应商人员进入车间必须遵守？

*26. 关于车间手机管理，以下说法正确的有？

*27. 依据《员工手册》，关于出差与加班审批，以下说法正确的有？

*28. 以下属于《员工手册》规定公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资的情形有？

*29. 2026年9月17日晚组长培训总结的组长工作要求包括？

*30. 关于物料异常特采申请，以下说法正确的有？

*31. 提出判断一个人是否可以晋升组长的标准包括？

*32. 关于车间临时性粘贴的标识，要求包括？

*33. 关于车间内充电与火源管理，以下说法正确的有？

*34. 培训新员工操作设备前，首先要教的是？

*35. 外部门放置在你责任区的物品，如未标识，你如何处理？

*36. 以下属于多能工岗位考核申请条件的是？

*37. 依照《关于引荐生产员工奖励的通知》，关于引荐奖励，以下说法正确的有？

*38. 依照《员工每月工作评级激励方案》，员工须同时符合下列哪些条件，方可获得当月100元奖励？

三、判断题（每题1分）

*39. 员工离职当月，工装领取时间已满一年的，无需扣除工装费用。

*40. 员工未按要求着装/佩戴工牌进入园区上岗，每次扣绩效工资50元；部门负责人同意未达标员工上岗，每次扣20元，累计2次以上追加纪律通报。

*41. 员工当月超过3次漏打卡，且不能提供按时出勤充分证据的，视为旷工。

*42. 一个月内累计三次迟到/早退或旷工一次，给予警告一次；试用期内旷工1天，正式员工累计旷工3天，公司可单方解除劳动合同且无须经济补偿。

*43. 病假人员只要是生病就医，提供任何医院开具的病假条都可以算病假。

*44. 员工当月各类请假（含病假、婚假等）累计超过3天（包含周六加班）的人员不得评级为A（优秀）。

*45. 依照《生产部多能工岗位技能激励方案》，每位员工最多可申请3个岗位的多能工补贴。

*46. 员工在同一岗位累计违反安全操作规程≥2次的，公司有权单方通知调离原岗位。

*47. 员工如对当月工作评级或公示的数据存在疑问，请在公示后3个工作日内反馈给上级，逾期将不处理。

*48. 批量订单投产前必须做首件检验，生产过程中严禁将不良品流转至下道工序。

*49. 车间内员工可以使用自己自制的凳子，供员工休息时使用。

*50. 多能工享受每月补贴后，本年度内在考核岗位借调或轮岗必须满100小时，不然次年取消补贴资格。