内勤人员薪酬管理办法和绩效考核指标考试试卷

请仔细阅读每一道题目，根据方案内容选择正确答案。祝您考试顺利！
* 姓名
* 您的部室（车队）是？
请选择
*1. 部室内勤人员和车队办事资料员的绩效工资等级（系数）总共有多少级？
*2. 队长（含车队负责人和负责车队全面工作的副队长）、分管线路副队长、队长助理的绩效工资等级（系数）总共有多少级？
*3. 驻车队安全专职人员的绩效工资等级按照什么进行确定？
*4. 以下哪类人员可以发放年度评优奖？
*5. 本方案的考核对象，包含以下哪类人员？
队长助理
办事资料员
一般管理人员
薪酬考核按照巴士集团等上级相关规定执行的人员
*6. 岗位难度系数由以下哪些考核维度进行评价？
岗位所承担的责任
岗位所需知识技能
岗位工作强度
完成工作的难度
是否需沟通协调等其他方面
*7. 年度绩效奖的发放对象有哪些人？
当年年中通过调动调出人员
当年年中辞职人员
当年年末（指该年度的12月31日）在册人员
当年年中退休人员
当年年中辞退人员
*8. 判断题：生产部门（营运线、安全线、技术线）的挂钩车队指标考核，需剔除对应的生产线考核得分计算。
*9. 判断题：部室内勤人员个人月度绩效考核得分，包括绩效结果考核得分(权重80%)和个人履职考核得分（权重20%）。
*10. 判断题：车队（线路）根据公司下达的指标和车队配合各职能部室完成工作情况进行考核，其中营运线指标得分占40%，安全线指标得分占30%，技术线指标得分占20%，车队配合各职能部室完成工作情况占10%。