新人11月工作情况跟进表-社招新人

*1. 你的HR导师是（作为题型区分）

*2. 你的姓名：

*3. 你目前已入职：

一个月

两个月

三个月

四个月及以上

一、个人融入篇

* 截至当前，在人际方面，你的融入状态为：

导师有帮助我融入团队，目前能跟大家较好地交流啦

认识了部分同事，还没认全

平时有问题，同事们都愿意帮助我

没有认识几个人，感觉比较冷漠

感觉部门氛围比较压抑

其他

* 截至当前，在工作维度，你的融入状态为：

能比较好的融入团队中，且对于团队的工作要求、标准、模式、节奏等基本上了解和适应了

基本能融入，但还需要时间来适应工作模式和要求、节奏等

还是比较难融入，感觉适应不太来工作节奏、模式等

其他

二、导师辅导篇【以下导师均指“业务导师”】

* 对于试用期KPI，你的认同度与清晰度为：（1-3选项互斥，请勿同时选择）

最少选择 2 项，最多选择 3 项

非常认可，能够比较好地发挥自己的优势，同时有挑战，能提升自己

基本认可，在自己的能力范围内

不是很认可，与自己的预期有偏差

对于要达成的结果和要求很清晰

对于要达成的结果和要求还有些地方存有疑惑或感到模糊

不知道到底要做成什么样

其他

*4. 本月主要绩效目标进展情况：

进展顺利，比计划提前完成

进展顺利，在计划时间内完成

进展稍有些不顺，有些延迟，但可以赶上

进展不顺，比计划延迟较多

其他

* 你对当前工作的看法和建议：

认可业务模式及团队管理模式，且愿为之努力

当前的业务模式和预期有偏差，但在可接受范围

当前的业务模式和预期有偏差，超出可接受范围

当前的团队管理模式和预期有偏差，但在可接受范围

当前的团队管理模式和预期有偏差，超出可接受范围

其他

* 本月主要绩效目标进展情况及工作难度感受（进展和难度选项至少均要选一项）

最少选择 2 项，最多选择 3 项

* 本月你与导师的互动交流情况【可多选】

最少选择 2 项，最多选择 4 项

每天至少一次，导师会主动问我工作情况

平均2-3天一次，导师会主动问我工作情况

遇到问题会主动问导师，基本都能得到导师的帮助解决

导师比较忙，平时有问题跟同事互动比较多

随时交流

导师几乎没什么存在感，平时都找不到人

除了工作，导师还关心我的生活

其他

* 本月，导师给你的反馈频率与清晰度为：（指对关键工作输出的反馈：做的好+不足+改进建议）

定期反馈，内部达成共识的机制（例如：两天一次）

每次的重要输出导师会给我提供清晰的反馈

一周一次，导师对本周工作进行点评和反馈

导师有给反馈（包含但不限于周报、关键输出），但感觉没有给到比较清晰的指导

导师比较忙，反馈比较少

其他

* 反馈的周期大概是多久一次？

* 比如什么反馈？

*5. 本月你在工作中遇到的难点/障碍（比如下一步方向/进展卡壳、工作状态/情绪不佳、跨部门协作难、与工作相关的资源/信息缺乏等等）解决情况

导师有提前识别到，并帮助一起解决了

导师过程中介入帮助解决

自己解决了，基本没有什么问题

有些还没，仍在努力，不过问题不大

好多都还没解决，有些担心

暂时没有遇到什么难点问题

其他

* 本月你在工作中遇到的难点/障碍（比如下一步方向/进展卡壳、工作状态/情绪不佳、跨部门协作难、与工作相关的资源/信息缺乏等等）解决情况

导师有提前识别到，并帮助一起解决了

导师过程中介入帮助解决

自己解决了，基本没有什么问题

有些还没，仍在努力，不过问题不大

好多都还没解决，有些担心

暂时没有遇到什么难点问题

其他

* 本月你从导师身上学到的最大收获

导师好的工作思路和逻辑

导师传授的工作经验

导师的工作态度（比如做深做透、高标准高要求）

没有比较大的收获

其他

*6. 本月与导师相处印象比较深的事情（可以是好的案例也可以是希望改进的案例）

* 本月你给导师的星星

三、个人成长篇

*7. 本月你自身最大的成长收获

专业技能上的提升

逻辑思维的提升：比如思考的深入度

工作独立性提升：能独立处理一些稍有难度的任务且有好的结果

没有比较大的收获

其他

* 本月你的工作状态

工作产出质量好，效率高

工作有些延迟，效率有待提升

有些压力，有时候会短暂的逃避工作

工作任务比较重，压力大，偶尔会失眠

其他

* 对于即将到来的转正答辩，你有信心吗？

有信心

有点悬，还要继续努力

很担心，怕不能通过

其他

* 对于即将到来的转正答辩，你有信心吗？

有信心

有点悬，还要继续努力

很担心，怕不能通过

其他

*8. 你当前存有的疑惑或需求（如工作方式方法、技能）

四、学习地图篇

*9. 你所在的部门是否有学习地图？

是

否

其他

* 学习地图设计的结构内容是否是清晰？

结构清晰，能快速清晰每个阶段应该学习的内容、标准、操作方法。

设计不够直观，需要人告知操作方法，才能清晰如何检索和学习。

其他

* 你认为需要如何修改？（如增加操作指南、删减增加维度等）

* 试用期需要掌握的内容是否可以通过学习地图查找并掌握？

试用期需要掌握的内容均可以通过地图找到并掌握。

试用期需要掌握的内容有部分缺失，希望补充。

有些内容无需放在学习地图，可以适当删减。

其他

* 你希望补充的内容是？

* 你希望删减的内容是？

* 学习地图对应路径与资料是否匹配？【两个维度都需要选择哦】

每个路径都能正确匹配待学资料，无需更改。

路径和资料不匹配，需要更改。

资料都是最新的，无需更新。

资料老旧，需要更新。

其他

* 需更改的内容是？【可说明模块或附上链接】

* 需更新的内容是？【可说明模块或附上链接】

* 相应的时间节点，完成对应的任务，时间节奏是否合理？

每项任务的时间节点安排合理，无需调整。

部分任务项的时间节点安排过于紧凑，来不及学习。【请举例】

部分任务项的时间节点安排不合理，不是该阶段应该学习的内容。【请举例】

整体学习周期太长，希望缩短。

整体学习周期偏短，希望覆盖面更广。

* 月度工作复盘（可直接按以下表格填写内容，亦可上传附件（在下一题上传，本题写1即可））

回顾目标

评估结果（亮点和不足）

分析原因（尽量客观为主）

总结规律（发现底层逻辑、固化流程）

* 月度工作复盘（可直接按以下表格填写内容，亦可上传附件（在下一题上传，本题写1即可））

回顾目标

评估结果（亮点和不足）

分析原因（尽量客观为主）

总结规律（发现底层逻辑、固化流程）

月度工作复盘-附件上传（如已在上一题详细填写，本题可忽略）

* 与导师的月度沟通反馈（记录重点、要点即可）

已收到反馈，后续培训组会联动hr导师，帮助解决你的困难或疑惑~