中小学教师岗位聘用满意度专项调查问卷
尊敬的各位教师:
1. 本次问卷为专项摸底调研,实行完全无记名作答,所有数据仅用于全市教师岗位聘用工作现状研判、问题整改及政策优化,不针对任何个人、不纳入考核、不关联后续聘用结果;
2. 问卷坚持客观、公正、真实原则,无任何引导性、倾向性设置,请您结合自身岗位聘用实际情况,如实、独立作答;
3. 问卷全程自愿填写,所有单选、多选、主观题均依据个人真实感受作答,确保调研数据真实有效,助力优化我市教师岗位聘用工作;
4. 本次问卷严格保密个人信息,所有作答内容仅作整体数据分析,绝不单独调取、公示、比对个人作答情况,请放心如实反馈。
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1.
您所在的学校类型是
小学
初中
高中
职业学校
其他公办教育单位
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2.
您的教龄是
5年及以下
6-10年
11-20年
21-30年
30年以上
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3.
您当前被聘用的岗位等级属于以下哪一类
二级教师十二级岗位
二级教师十一级岗位
一级教师十级岗位
一级教师九级岗位
一级教师八级岗位
高级教师七级岗位
高级教师六级岗位
高级教师五级岗位
正高级教师四级岗位
正高级教师三级岗位
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4.
您对本次学校岗位聘用方案的知晓程度如何
完全知晓,学校完整公示并解读过方案
基本知晓,大概了解方案核心规则
不太清楚,只知道有聘用这件事
完全不知道有相关方案
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5.
您认为本次岗位聘用的等级结果与您的工作实绩表现匹配度如何
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
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6.
您认为本次学校岗位聘用的流程公开透明度如何
非常透明,所有环节都按规定公示
比较透明,关键环节有公示
不太透明,很多环节没有公开说明
完全不透明,不知道聘用过程是怎样的
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7.
您对本次自己最终被聘用的岗位等级是否满意
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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8.
如果您对本次聘用结果不满意,主要原因有哪些(可多选)
聘用方案的评分规则不合理,对部分群体有偏向
工作业绩、教龄、荣誉等维度的权重设置不合理
聘用过程中存在不公平、不公正的情况
对学校公示的个人积分/评分结果有异议
相同资历、相似业绩的教师聘用等级差异较大
岗位等级名额分配不符合学校实际情况
其他原因
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9.
请您对本次学校岗位聘用工作的整体公平性打分(1-5分,1分代表非常不公平,5分代表非常公平)
1
2
3
4
5
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10.
您是否就本次聘用的相关疑问向学校提出过申诉或反馈
是,且得到了明确回复和合理解决
是,但没有得到回复或解决结果不满意
否,不知道反馈渠道
否,觉得反馈也不会有作用
否,没有相关疑问
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11.
如果您对本次岗位聘用工作有具体的异议、情况说明或改进建议,请在此详细描述
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12.
您认为后续岗位聘用工作可以在哪些方面进行优化调整,请提出您的宝贵意见
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