员工服务分部半年绩效考核综合评价排序问卷

评价标尺说明：

表现优异（排前)：具备较强的大局意识与主人翁精神，主动维护团队团结；面对“多路并进”任务主动担当、执行力强，不推诿、不“挑活”；协作中态度积极、产出高效，不传递矛盾或制造摩擦。

表现不佳或触碰红线（排后)：主动担当意识相对较弱，或存在“挑活”推诿、消极拖延、传递矛盾及触碰质量红线等。。

评价标尺说明：

表现优异（排前)：具备较强的大局意识与主人翁精神，主动维护团队团结；面对“多路并进”任务主动担当、执行力强，不推诿、不“挑活”；协作中态度积极、产出高效，不传递矛盾或制造摩擦。

表现不佳或触碰红线（排后)：主动担当意识相对较弱，或存在“挑活”推诿、消极拖延、传递矛盾及触碰质量红线等。

评价标尺说明：

表现优异（排前)：具备较强的大局意识与主人翁精神，主动维护团队团结；面对“多路并进”任务主动担当、执行力强，不推诿、不“挑活”；协作中态度积极、产出高效，不传递矛盾或制造摩擦。

表现不佳或触碰红线（排后)：主动担当意识相对较弱，或存在“挑活”推诿、消极拖延、传递矛盾及触碰质量红线等。

评价标尺说明：

表现优异（排前)：具备较强的大局意识与主人翁精神，主动维护团队团结；面对“多路并进”任务主动担当、执行力强，不推诿、不“挑活”；协作中态度积极、产出高效，不传递矛盾或制造摩擦。

表现不佳或触碰红线（排后)：主动担当意识相对较弱，或存在“挑活”推诿、消极拖延、传递矛盾及触碰质量红线等。