面试评估表

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1. 面试官
2. 一、个人基本素质评价（每项1-5分）
很差 1分
优秀 5分
1、整体形象｜仪容
1
2
3
4
5
2、言语表达能力｜语言表达能力
1
2
3
4
5
3、个性特征｜亲和力和感染力
1
2
3
4
5
4、个人魅力｜诚实度
1
2
3
4
5
5、时间观念｜时间观念与纪律观念
1
2
3
4
5
6、心理素质能力｜人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
1
2
3
4
5
7、逻辑思维能力｜思维逻辑性，条理性
1
2
3
4
5
8、应变能力｜应变能力
1
2
3
4
5
9、决策能力｜判断分析能力
1
2
3
4
5
10、自我认知｜自我认识能力
1
2
3
4
5
3. 二、相关的工作经验及专业知识（每项1-5分）
很差 1分
优秀 5分
11、专业知识｜工作经验
1
2
3
4
5
12、专业知识｜掌握的专业知识
1
2
3
4
5
13、专业技能｜学习能力
1
2
3
4
5
14、专业技能｜工作创造能力
1
2
3
4
5
15、专业技能｜所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
1
2
3
4
5
16、专业潜力｜对专业工具（软件、电脑等）应用
1
2
3
4
5
17、专业潜力｜对充满洞察力的问题回答情况
1
2
3
4
5
18、专业潜力｜个性特征与企业文化的相融性
1
2
3
4
5
19、专业潜力｜对解决专业问题的案例的回答情况
1
2
3
4
5
20、专业潜力｜对本职位浓烈的兴趣，强烈的好奇心
1
2
3
4
5
4. 综合评价意见