关于远程办公/线上办公对员工绩效的影响调研问卷

尊敬的女士/先生：

您好!此次问卷调查围绕“远程办公/线上办公强度对员工绩效的影响”展开，总共包括六个版块的内容，预计填写时间为15分钟。希望您能根据所在个人和组织的实际情况回答，我们承诺遵守学术伦理，保护受访者隐私，讨论内容仅用于学术研究，对外绝对保密，衷心感谢您的支持和参与!

第一部分：基本信息
*1. 您的性别
*2. 您的年龄
*3. 您的学历程度
*4. 您在公司的就职年限
*5. 您在公司的职务层次
第二部分：趋近性工作重塑
*6. 请您对以下各行内容进行填写（非常不满意=完全不符合，非常满意=完全符合）
非常不满意
非常满意
远程工作/线上办公中，我努力提高自己的能力
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远程工作/线上办公中，我努力让自己变得更加专业
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远程工作/线上办公中，我努力从工作中学习新知识和新技能
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远程工作/线上办公中，我最大程度使用自己的能力
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远程工作/线上办公中，我自己决定我的做事方式
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在远程工作/线上办公中遇到问题，我会积极向上级请教
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我会主动询问上级对我工作的满意程度
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我希望得到上级的鼓励
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我会主动询问他人对自己工作表现的看法
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在远程工作/线上办公中，我会积极寻求同事的意见或建议
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当对某个项目感兴趣时，我会主动加入其中
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如果有新项目，我将是第一批学习和尝试它的人
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第三部分：回避型工作重塑
*7. 请您对以下各行内容进行填写（非常不满意=完全不符合，非常满意=完全符合）
非常不满意
非常满意
我尝试减少来自工作的心理压力
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我尝试减少工作对我情绪的负面影响
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当某人的问题会影响到我情绪时，我会尽量减少与他/她接触
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当某人有很不切实际的期望时,我会尽量减少与他/她接触
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在远程工作/线上办公中，我会尽量避免让自己陷入特别艰难的决策中
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我会协调工作，避免让自己长期处于一种精神紧张状态
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第四部分：电子领导力
*8. 请您对以下各行内容进行填写（非常不满意=完全不符合，非常满意=完全符合）
非常不满意
非常满意
我所在团队领导可以充分利用现代信息技术发现商机并预测未来发展走向
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我所在团队领导能熟练运用信息技术准确挖掘数据背后的关联关系，进行科学决策
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我所在团队领导了解各种信息技术（如协同办公软件、云数据库、智能算法等)功能特点和使用方法
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我所在团队领导可以灵活针对不同场景、对象或任务选用恰当的信息技术办公
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我所在团队领导能有效整合和利用数据信息和人才资源，以此来支持业务发展战略
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我所在团队领导能借助各种信息技术就团队工作问题提供指导，帮助团队顺利完成任务
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我所在团队领导能熟练地使用文字、网络用语和表情符号来清楚地表达意思
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我所在团队领导能借助信息技术平台推动成员之间共享经验、知识和资源
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我所在团队领导善于利用信息技术建立正式的沟通与反馈机制
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我所在团队领导擅长运用关系网络开展工作，能利用信息技术加强与成员之间的沟通和联系
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我所在团队领导擅长运用关系网络开展工作，能利用信息技术加强与成员之间的沟通和联系
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我所在团队领导能利用信息技术增进不同地区、不同民族成员之间的交流
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我所在团队领导经常鼓励成员在公司虚拟社区或会议中主动发表自己的观点和看法
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我所在团队领导能够利用信息技术及时缓解成员之间的关系，防止冲突恶化
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我所在团队领导善于通过信息技术及时跟踪和反馈成员以及团队整体的工作表现
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我所在团队领导经常利用各种信息技术平台公开表彰团队取得的成绩
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我所在团队领导能通过点赞、发红包、虚拟股权、虚拟竞拍等方式激励团队
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我所在团队领导经常使用信息技术平台管理、共享组织日程安排和最新消息
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我所在团队领导擅长使用协同办公软件创建和分配工作任务
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我所左团队领导经常使用钉钉、企业微信、腾讯会议等组织成员交流学习和探讨工作中的问题
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我所在团队领导经常利用各种信息技术督促团队按时完成工作任务
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第五部分：远程办公/线上办公
*9. 请您对以下各行内容进行填写（非常不满意=完全不符合，非常满意=完全符合）
非常不满意
非常满意
在当前远程办公强度下，我能有效运用在线协作工作，保证工作效率
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在当前远程办公强度下，我的工作压力很大很痛苦
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当前的远程办公强度影响了我的家庭关系
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当前的远程办公强度使我的个人绩效降低
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当前的远程办公强度使我产生负面情绪，对公司没有归属感
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我愿意根据自身需求和工作特点对于工作方式、
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工作内容以及工作关系自发主动地进行再设计
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*10. 您的工作类型
*11. 您每周的远程办公/线上办公天数
*12. 您每天的远程办公/线上办公的时长
*13. 在当前远程办公强度下，您是否有根据自身需求和工作特点对于工作方式、工作内容以及工作关系等自发主动地进行再设计？
*14. 您决定公司在远程办公的强度上有什么问题？有哪些建议吗？
第六部分：个人工作绩效量表
*15. 请您对以下各行内容进行填写（非常不满意=完全不符合，非常满意=完全符合）
非常不满意
非常满意
我认为我的⼯作质量⾼于平均员⼯
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我认为我的⼯作效率⾼于平均员⼯
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我认为我在⼯作中表现出⽐其他员⼯更具责任⼼
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我认为我在⼯作中⽐其他员⼯更具⼯作能⼒
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我认为我在⼯作中⽐其他员⼯更具有创新精神
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我认为我⽐其他员⼯的⼯作热情更⾼
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