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员工360度能力测评表
请测评人根据被测评人的实际工作表现，按照评分标准对各项考核指标进行评定，填写对应得分，最终汇总合计得分并给出考核等级。
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1.
被测评人
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2.
专业知识（满分15分，请根据评分标准选择对应得分区间）
具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务（13分-15分）
具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务（10分-12分）
具有一般的专业知识，能符合职责需要（7分-9分）
专业知识不足，影响工作进度（4分-6分）
缺乏专业知识，无成效可言（1分-3分）
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3.
工作效率（满分20分，请根据评分标准选择对应得分区间）
工作效率极其高，具有卓越创意（17分-20分）
能胜任工作，工作效率高（13分-16分）
工作不误期，表现符合要求（9分-12分）
勉强胜任工作，无突出表现（5分-8分）
工作效率低，时常出错（1分-4分）
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4.
团队精神（满分15分，请根据评分标准选择对应得分区间）
与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效（13分-15分）
爱护团体，常协助别人（10分-12分）
肯应别人要求帮助他（7分-9分）
仅在必要与人协调时才与人合作（4分-6分）
精神散漫，不肯与人合作（1分-3分）
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5.
工作态度（满分10分，请根据评分标准选择对应得分区间）
无需督促，能主动自发做事（9分-10分）
具有积极性，能自觉完成任务（7分-8分）
基本上能积极工作（5分-6分）
对工作不太热心（3分-4分）
消极应对（1分-2分）
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6.
成本意识（满分10分，请根据评分标准选择对应得分区间）
成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费（9分-10分）
具有成本意识，尚能节省（7分-8分）
尚有成本意识，尚能节省（5分-6分）
缺乏成本意识，稍有浪费（3分-4分）
成本意识欠缺，以致常有浪费（1分-2分）
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7.
责任心（满分10分，请根据评分标准选择对应得分区间）
具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务（9分-10分）
有责任心，能顺利完成任务，可交付工作（7分-8分）
尚有责任心，能如期完成任务（5分-6分）
责任心不强，需要人督促，方能完成任务（3分-4分）
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务（1分-2分）
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8.
纪律性（满分5分，请根据评分标准选择对应得分区间）
遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切（4分-5分）
政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强（3分-4分）
遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排（2分-3分）
有时违反规章制度，服从领导的安排（1分-2分）
不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素（0分-1分）
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9.
积极性（满分5分，请根据评分标准选择对应得分区间）
奉公守法，足为他人楷模（4分-5分）
热心工作，支持公司方面的政策（3分-4分）
对本身工作感兴趣，不在工作时间开无聊玩笑（2分-3分）
工作无恒心、精神不振，不满现实（1分-2分）
态度傲慢，常唆使别人（0分-1分）
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10.
创新能力（满分5分，请根据评分标准选择对应得分区间）
不断接受新事物、新观念，善于创新进取（4分-5分）
一贯创新，并能灵活运用到工作中（3分-4分）
能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想（2分-3分）
偶尔有创新思想或独到见解（1分-2分）
因循守旧（0分-1分）
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11.
发展潜力（满分5分，请根据评分标准选择对应得分区间）
学识、涵养俱优，极具发展潜力（4分-5分）
具有相当的学识、涵养，具有发展潜力（3分-4分）
稍有学识、涵养，可以培养训练（2分-3分）
学识、涵养稍有不足，不适合培养训练（1分-2分）
学识、涵养欠缺，不具备发展潜力（0分-1分）
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12.
考核等级
优秀
合格
不合格
差
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13.
被测评人优点
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14.
被测评人缺点
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15.
对被测评人评价及建议
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16.
测评人科室及签字确认
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