全员360度评价调查问卷
您好！本次问卷旨在开展360度评价，收集您对上级领导及部门负责人的真实反馈，帮助管理者优化管理方式、提升团队效能。问卷所有内容均严格保密，请您根据实际感受放心填写。
一、基础信息
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1.
姓名
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2.
您的直接上级/部门负责人是
贾总
胡总
孙仲彪
林锋
夏继剑
金元成
万其元
张锦程
牛丽莉
缪佳敏
张育峰
蒋妍
张子昊
申刚
薛飞
查看答案
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3.
您与该部门负责人共事的时长
不满半年
半年-1年
1-3年
3年以上
查看答案
二、职业素养与价值观
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4.
诚信正直：言行一致、公平公正、不推诿不隐瞒（1分最低，10分最高）
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5.
责任心：主动担当、对结果负责、出现问题积极解决（1分最低，10分最高）
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6.
敬业态度：出勤守时、工作投入、不敷衍不拖延（1分最低，10分最高）
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7.
认同公司的企业文化，符合企业文化价值观（1分最低，10分最高）
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三、工作能力
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8.
请您对部门负责人的专业知识 / 技能进行打分（1分最低，10分最高）
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9.
请您对部门负责人的解决实际问题、处理突发情况能力打分（1分最低，10分最高）
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10.
部门负责人能够以身作则：公平公正、作风正派、树立榜样（1分最低，10分最高）
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11.
请您对部门负责人的沟通反馈及时性打分（1分最低，10分最高）
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12.
部门负责人尊重员工，愿意倾听下属意见（1分最低，10分最高）
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13.
请您对部门负责人的团队培养与人才发展意识打分（1分最低，10分最高）
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14.
您认为该负责人最突出的优势是（可多选）
战略清晰，方向把控准
执行力强，推动效率高
尊重员工，愿意倾听下属意见
重视培养，愿意给下属成长机会
公平公正，团队氛围好
危机处理能力强
创新意识强，愿意尝试新方法
其他
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15.
您认为该负责人最需要提升的方向是（可多选）
战略规划能力
决策效率
沟通表达能力
团队管理能力
人才培养意识
跨部门协调能力
情绪管理能力
创新变革能力
其他
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16.
您对该部门负责人还有哪些具体的改进建议？
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