铸造车间（张振丹）领导满意度调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！为优化部门管理方式、提升团队工作氛围、改进领导管理工作，本次开展部门领导满意度匿名调研。问卷实行完全匿名填写，所有数据仅用于内部管理复盘，信息严格保密，请您结合实际工作感受如实作答，感谢您客观真实的反馈与配合！
*
1.
整体履职综合满意度（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
2.
业务专业能力、工作判断力（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
3.
工作任务分配合理性（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
4.
上下级沟通倾听能力（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
5.
员工培养、赋能成长意识（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
6.
绩效考核考勤、工时分配公平公正性（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
7.
团队统筹、矛盾协调能力（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
8.
工作担当、责任意识（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
9.
工作作风、廉洁自律情况（1-5分，分值越高满意度越高）
1
2
3
4
5
*
10.
领导下达工作指令是否清晰、明确，无反复变更？
十分清晰，指令稳定
基本清晰，偶有微调
模糊不清，需要反复确认
频繁变更，严重影响工作
查看答案
*
11.
工作遇到困难时，领导是否提供资源、方法指导？
主动帮扶，全力协调资源
按需求助，及时配合
被动敷衍，极少协助
置之不理
查看答案
*
12.
对待员工工作失误，领导处理方式？
理性复盘，容错引导改进
批评指正，就事论事
过度追责，情绪化指责
推诿甩锅
查看答案
*
13.
团队内部奖惩、评优、晋升是否公开透明？
完全透明，有理有据
整体公平，个别存疑
透明度较低
偏袒主观，极不公平
查看答案
*
14.
您是否愿意长期跟随当前直属领导工作？
非常愿意
愿意
无所谓
不愿意
极度抵触
查看答案
*
15.
您认为部门领导最突出的优点是？（选出3项最认可的内容）
业务能力过硬
待人包容随和
做事公正客观
体恤员工压力
执行力强、决策高效
善于培养下属
抗压能力强
暂无明显优点
查看答案
*
16.
您认为领导最需要优化改进的问题？（选出3项最需改进的内容）
任务分配不均衡、加班安排不合理
沟通语气生硬，缺乏共情
决策反复，朝令夕改
忽视员工成长，缺少培训指导
绩效考核主观化
跨部门协调能力弱
情绪管理差
暂无需要改进问题
查看答案
*
17.
您对直属领导管理工作，还有哪些正向肯定？
*
18.
针对部门管理、领导履职，您提出哪些具体整改建议？
*
19.
工作中希望领导提供哪些支持（资源、权限、培训、沟通等）？
投票
投票