《责任与担当履职认知，全局统筹与大局履职认知》培训测试题

本试卷共50题，其中单项选择题35题，每题2分，共70分；多项选择题15题，每题2分，共30分。多选题多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分。请按要求作答。
*1. 根据课程内容，工作的五层需求从低到高依次为（ ）
*2. 课程中提到的“担当”起点是（ ）
*3. 以下关于“对结果负责”的理解，正确的是（ ）
*4. 课程中认为承担责任最应该避免的一句话是（ ）
*5. 责任担当的三个层次中，处于最低层次的是（ ）
*6. 以下哪个典型话术属于“主动担当”层次？（ ）
*7. 以下哪个典型行为属于“使命驱动”层次？（ ）
*8. 关于“责任=加班=辛苦”这一误区的突破方法是（ ）
*9. 关于“责任=一个人扛”这一误区的突破方法是（ ）
*10. 课程中提到的六大职业心态不包括（ ）
*11. “把挑战当机会，把困难当台阶”描述的是哪种心态？（ ）
*12. “红线不碰、底线不破”描述的是哪种心态？（ ）
*13. 课程中建议每周进行的“三问自检”不包括以下哪项？（ ）
*14. 什么是自我效能感？（ ）
*15. 提升自我效能感的途径不包括以下哪项？（ ）
*16. 大局意识的四个维度是（ ）
*17. 大局意识的核心定义是（ ）
*18. 在“本位思维 vs 全局思维”的对比中，“我只管做好分内的事”对应的全局思维转化是（ ）
*19. 在“本位思维 vs 全局思维”的对比中，“这不是我的错”对应的全局思维转化是（ ）
*20. 以下哪种情况体现了“协同观”？（ ）
*21. 系统思维的核心一“整体性”强调（ ）
*22. 系统思维的核心二“结构性”强调（ ）
*23. 系统思维的核心三“动态性”强调（ ）
*24. 5why法的核心目的是（ ）
*25. 分析问题的四步法中，第一步是（ ）
*26. 处理问题的六步法中，第一步是（ ）
*27. 跨单位/跨部门协调的五大障碍中，不包括以下哪项？（ ）
*28. 跨单位协调“四步法”的第一步是（ ）
*29. 跨单位协调“四步法”中，“三问挖掘法”的目的是（ ）
*30. 跨单位协调中的“利益绑定”技巧是指（ ）
*31. 结构化表达的公式是（ ）
*32. 倾听的三个层次是（ ）
*33. SBI反馈法中，S代表（ ）
*34. 时间管理四象限中，管理者应把≥50%的时间投入到（ ）
*35. 闭环履职的三大习惯中，接受任务时的正确做法是（ ）
*36. 以下属于工作的五层需求内容的有（ ）
*37. 以下属于责任担当常见误区的有（ ）
*38. 以下属于职场人应具备的六大职业心态的有（ ）
*39. 以下属于大局意识四个维度的有（ ）
*40. 以下关于“本位思维 vs 全局思维”的转化中，正确的有（ ）
*41. 以下属于培养大局意识的方法的有（ ）
*42. 复杂问题的三个特征包括（ ）
*43. 系统思维的核心包括（ ）
*44. 以下属于分析问题四步法的内容有（ ）
*45. 以下属于处理问题六步法的内容的有（ ）
*46. 跨单位协调中的三个沟通技巧包括（ ）
*47. 高效沟通的三大核心能力包括（ ）
*48. 时间管理的核心原则包括（ ）
*49. 执行力不足的根源包括（ ）
*50. 闭环履职的三大习惯包括（ ）