生产工程师对班组长能力提升意见调研表
您好!本次调研旨在从生产工程师视角了解班组长的真实能力现状、主要短板、管理难点及培训期望,为班组长能力提升项目提供管理端输入。请结合所管辖班组实际情况填写。本调研仅用于培训需求分析,不作为对班组长的个人考核,所有信息严格保密,请您放心填写。
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1.
姓名
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2.
您认为当前班组长整体能力是否满足生产要求
完全满足
基本满足
部分满足,短板较明显
不满足,需重点提升
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3.
与半年前相比,班组长能力提升情况
明显提升
有一定提升
变化不大
有所下降
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4.
您认为班组长最突出的优势是
熟悉工艺和现场操作
执行力较强
责任心较强
能吃苦、能顶岗
沟通协调较好
数据意识较强
优势不明显
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5.
您认为班组长最突出的短板是
安全管理不到位
质量意识不足
异常响应慢
点检执行流于形式
数据记录不规范
带教能力弱
现场标准化不足
问题分析能力弱
跨班组协同差
其他____
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6.
您所管辖班组长在安全管理方面的表现
能主动识别风险并提前预防
能按要求开展班前安全提醒
发现问题后能处理,但主动性不足
安全管理意识较弱
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7.
班组长在安全方面最容易出现的问题是
劳保穿戴检查不严
违章作业制止不坚决
隐患上报不及时
应急演练参与不足
安全记录不完整
问题不明显
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8.
您希望班组长在安全方面重点提升
岗位风险辨识
违章行为纠正
隐患排查与闭环
应急事件处置
安全班前会组织
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9.
班组长对生产计划、物料、设备、人员的统筹能力
能提前准备,现场秩序稳定
基本能跟上计划
经常临时救火
现场管控较弱
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10.
班组长在现场管控中最常见的问题是
计划分解不到位
异常上报滞后
交接班信息不清
人员调配不合理
5S保持差
等待、搬运、返工等浪费较多
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11.
您希望班组长在生产组织方面重点提升
班前准备与计划分解
异常快速响应
交接班管理
现场5S标准化
人员排班与多能工调配
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12.
班组长对质量标准、首件确认、过程巡检的执行情况
执行严格,能有效拦截不良
基本能按要求执行
有时依赖检验员
执行不稳定
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13.
质量方面最需要班组长改进的是
首件确认不规范
过程巡检不到位
不良品隔离不及时
批次追溯记录不完整
防错防呆意识不足
质量问题复盘不深入
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14.
您希望班组长在质量方面重点提升
关键质量控制点识别
不良品识别与隔离
防错防呆方法应用
质量异常原因分析
质量数据记录与追溯
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15.
班组长对设备点检、保养、异常上报的执行情况
点检真实,异常发现及时
基本能完成点检
点检有时流于形式
点检执行较差
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16.
设备管理中最突出的问题是
点检记录造假或补填
点检标准不清晰
小故障判断能力弱
异常闭环慢
与维修部门沟通不畅
问题不明显
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17.
您希望班组长在设备管理方面重点提升
点检真实性管理
常见故障识别
设备异常闭环跟踪
设备保养执行监督
与维修协同处理异常
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18.
班组长使用MES、EAM、看板、BI报表、EXCEL等系统或工具的情况
能熟练使用并用数据指导现场
能按要求录入和查看
使用不熟练,依赖他人
基本不使用
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19.
班组长在数据应用方面主要问题是
数据录入不及时
数据不准确
不会分析产量、合格率、停机、损耗
不会用系统跟踪异常闭环
对数字化工具接受度低
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20.
您希望班组长在数字化方面重点提升
MES/EAM/BI系统操作
生产数据记录规范
异常数据跟踪
数据复盘与改善
批次追溯与电子记录管理
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21.
班组长带队伍的整体表现
能稳定带班,员工成长明显
基本能维持班组运转
带教能力较弱
班组人员稳定性较差
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22.
班组长在团队管理方面最突出的问题是
新员工上手慢
多能工培养不足
班前会效果差
员工执行力不足
沟通方式简单粗暴
班组氛围较差
不敢管、不会管
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23.
您希望班组长在团队管理方面重点提升
班前会组织
新员工带教
多能工培养
员工沟通与激励
冲突处理
执行力管理
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24.
班组长面对异常时的处理方式
能组织复盘并形成预防措施
能处理问题,但复盘不足
主要依赖上级或技术部门
处理问题较被动
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25.
班组长在问题分析方面最欠缺的是
现场快速判断能力
根因分析方法
改进措施制定
措施验证与标准化
复盘报告撰写
经验沉淀不足
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26.
您希望班组长在问题解决方面重点提升
现场异常快速判断
5Why/鱼骨图等分析工具
改善措施落地
复盘报告质量
标准化与经验复制
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27.
您认为当前班组中,哪些班组长需要重点提升
新任班组长
技术型但管理经验弱的班组长
执行力较弱的班组长
安全/质量意识较弱的班组长
数据应用能力弱的班组长
团队管理能力弱的班组长
整体表现较好,仅需巩固
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28.
是否有需要“一对一辅导”的班组长
有,约____人
暂时没有
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29.
如需一对一辅导,主要问题集中在
安全管理
质量管控
设备点检
生产组织
数字化应用
团队带教
问题分析
其他____
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30.
您认为班组长培训最有效的形式是
现场实操演练
案例复盘
情景模拟/角色扮演
课堂讲授
标杆班组对标
线上微课
师徒带教
跟班辅导
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31.
您认为班组长培训最合适的频次是
每周一次短训
每月一次专题培训
每季度一次集中培训
半年一次集中提升
按需开展
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32.
您认为培训后最有效的验证方式是
现场盲测/埋雷测试
数据指标跟踪
工程师现场观察
班组长复盘报告
员工反馈
实操考核
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33.
您希望培训后重点跟踪哪些指标变化
违章次数
隐患整改率
返工率/报废率
停机时长
点检真实率
异常上报及时率
新员工上岗周期
计划达成率
其他____
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34.
您认为当前班组长能力提升最大的障碍是
班组长时间不足
培训内容与实际脱节
培训后缺少跟踪验证
工程师辅导不到位
激励机制不足
其他____
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35.
您最希望优先开展的3个班组长提升主题(请按优先级填写)
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36.
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